És imprescindible que complim la nostra jornada de conveni

Els dissabtes hauran d’esperar a Banc Sabadell

24-11-09 Hem rebut la resposta de la Comissió Executiva sobre un acord possible per tancar els dissabtes i ha estat una gerra d'aigua freda. Només podria negociar el tancament dels dissabtes si acceptem totes les condicions seves. No tenen cap interès en atendre allò que és una demanda unànime de la plantilla del Sabadell: fer festa els dissabtes.


Windows 7 amb un preu avantatjós a tots els empleats que ho sol·licitin.

Sol.licitud d'actualització a Windows 7 a Banc Sabadell

28-10-09 Des d'aquesta secció sindical hem realitzat recentment a RRHH, per tal que gestionin l'adquisició del sistema operatiu Windows 7 amb un preu avantatjós a tots els empleats que ho sol·licitin.


Sempre hem manifestat la nostra voluntat de signar el pacte del Santander sense tancar-nos a altres possibilitats

Dissabtes festa a Banc Sabadell

28-10-09 Hem transmès la nostra proposta a l'empresa i podem afirmar que la seva actitud ha estat positiva, conseqüentment, creiem que s'obre una possibilitat real de negociar i aconseguir un acord per fer festa els dissabtes.

 


Vicenç Navarro: Les manques de l'Estat de Benestar

Despesa pública i polítiques socials a Espanya, quin paper juguen en la situació actual?

01-10-2009 Intervenció de Vicenç Navarro López, catedràtic de Polítiques Públiques de la Universitat Pompeu Fabra, en la qual destaca les manques d'Espanya en el desenvolupament de l'Estat de Benestar i la necessitat d'enfortir els recursos que es destinen a aquest.


La prioritat és el tancament dels dissabtes, però no a qualsevol preu

El tancament dels dissabtes: més a prop que mai

18-08-2009 Estem convençuts que ara es donen les condicions objectives per abordar la solució del tancament dels dissabtes, i amb aquesta confiança afrontem des de COMFIA-CCOO unes negociacions llargament esperades i demandades pels treballadors i les treballadores de Banca.


Recopilació de mesures de conciliació de la vida laboral i personal

31-07-09 Recopilació de mesures de conciliació de la vida laboral i personal amb la laboral, que ens dóna dret tant l’Estatut dels Treballadors amb la incorporació de la Llei per la igualtat efectiva entre dones i homes, com el XXI Conveni Col•lectiu de Banca i l’acord sobre mesures de conciliació en el Grup Banc Sabadell.


BENEFICIOS SOCIALES - BBVA

Tipos de interés para 2009. [Incluye las últimas novedades]

En la tabla, se incluyen las últimas novedades de los Tipos de interés para 2009. También informamos que, siguiendo conversaciones mantenidas con RRLL, hemos solicitado, por carta, que se reduzca el tipo de interés, desde el 1 de julio, para todos los Préstamos Hipotecarios Vivienda, a empleados/as, renovados o pendientes de renovar, cuya referencia supere el 2%, que es la marcada para el resto de préstamos a empleados/as


La vigilància, denúncia i informació constants dels delegats de CCOO

Les funcions es corresponen amb les categories a la zona Llevant de Banc Sabadell

17-07-2009 Amb un cens de 805 empleats a Castelló, València, Alacant i Múrcia a penes el 5% dels empleats no tenen el nivell professional en consonància amb la funció laboral. El que no fa gaire era la norma, avui és l'excepció. La vigilància, denúncia i informació constants que hem vingut fent des d'aquesta Secció Sindical de CC.OO. ens fa mirar amb cert optimisme el futur. Un estudi realitzat per els delegats de la Zona Llevant ho demostra.


CCOO Grup Banc Sabadell ha pactat amb Zurich l'homologació de les condicions salarials i socials dels treballadors

10-07-2009 Després d'intenses i llargues negociacions, presentem l'acord d'homologació de les condicions socials i econòmiques per a tota la plantilla de Banca d'Assegurances.

Més informació:
17-02-09   23-10-08    09-10-08


BENEFICIOS SOCIALES - BBVA

BBVA vuelve a bajar los tipos de Préstamos a Empleados. Lo hemos conseguido

Hoy se ha hecho público por el banco la nueva rebaja en los tipos de interés para préstamos a empleados/as. CCOO hemos defendido, en solitario, por cierto, la necesaria adecuación de los tipos a la realidad, porque la referencia del Euribor de Octubre, aún siendo la legal, ha quedado desfasada en poco tiempo, al igual que la primera rebaja conseguida, y porque el colectivo principalmente afectado, la gente más joven, así nos lo ha venido reclamando.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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