Es un producto del Banco, no está acordado con los sindicatos

La cuenta 1|2|3

CUENTA 1|2|3

ANTE NUESTRAS PETICIONES EL BANCO MODIFICA LAS CONDICIONES PARA ACERCARLAS A LAS DEL ACUERDO DE MEJORAS SOCIALES EXTRACONVENIO

Ayer mismo, 27 de mayo, Banco Santander España publicó en Verne de nuevo las condiciones de la cuenta 1|2|3 para empleados y empleadas, incluyendo modificaciones reclamadas por CCOO desde que comenzó la oferta a la plantilla.

Debes saber que el pase al sistema 1|2|3 implica la pérdida de las condiciones del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio (AMSEC) respecto de la cuenta nómina. Y aunque es cierto que puede ser interesante la oferta hecha a la plantilla, desde CCOO te recomendamos pensarlo con detenimiento, utilizar la Calculadora habilitada al efecto y tener en cuenta todas las variables presentes y futuras.

La cuenta 1|2|3 es un producto del Banco, no está acordado con los sindicatos. Por eso desde el primer momento, CCOOintentamos que se mejorara la oferta para empleados y empleadas. El Banco ha recogido nuestra reclamación introduciendo una modificación de calado en las condiciones del Mundo 1|2|3: se autorizará el descubierto puntual en cuenta, en las mismas condiciones de límite y tipo de interés que las recogidas en el AMSEC.

Aun así desde CCOO queremos recordar que no tienes obligación de pasarte al nuevo sistema, que debes  sopesar muy bien tu situación económica para hacerlo, y que si la nueva cuenta no te interesa, puedes regresar a las condiciones del AMSEC que te adjuntamos.

Para cualquier duda o aclaración ponte en contacto con tu delegado o delegada de CCOO.


CLAUSULA SUELO EMPLEADOS/AS II

2ª reunión cláusula suelo: Acercamos posiciones

La dirección acepta nuestra propuesta de incluir todas las operaciones de préstamos de primera vivienda, incluyendo las operaciones de más de 30 años y las que no tienen cláusula suelo.


CLAUSULAS SUELO EMPLEADOS/AS

La Dirección hace una primera propuesta insuficiente de modificación de la cláusula suelo de empleados

Banco Sabadell convoca a los sindicatos para dar respuesta a las demandas que CCOO entregamos en 2014 para que eliminara las cláusulas suelo en las hipotecas de los trabajadores y trabajadoras del grupo Banco Sabadell. 


6 DE MAYO DE 2015

Campamentos de verano 2015


Resultado exámenes 2015

El pasado domingo 26 se realizaron las pruebas de ascensos por capacitación correspondientes a 2015, tal como establece el acuerdo suscrito por CCOO y la Empresa en su momento. Recibiréis en breve la comunicación oficial del Tribunal de Examen en la que se relaciona la puntuación obtenida y si se ocupa o no plaza.


Hipotecas de empleados

Las cláusulas suelo abusivas deben desaparecer

CCOO exige a Banco Sabadell la eliminación de las cláusulas suelo abusivas de las hipotecas de sus empleados, y la modificación del pacto subscrito para adecuarlo al nuevo entorno económico.


CCOO y UGT ponen en marcha una ILP para la aprobación de una Prestación de Ingresos Mínimos

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, ha registrado en el Congreso una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para poner en marcha una Prestación de Ingresos Mínimos en todo el estado. Los beneficiarios potenciales de esta prestación, 426? mensuales más un complemento por familiares a cargo, de entre dieciocho y sesenta y cinco años, que no perciban ningún ingreso o lleven al menos doce meses registrados como demandantes de empleo, son 2,1 millones de personas.


Cuotas al sindicato son deducibles

CAMPAÑA RENTA 2014

Ha empezado la Campaña de Renta 2014, la última antes de la entrada en vigor de la reforma fiscal.

Los contribuyentes podemos solicitar el borrador o los datos fiscales de la declaración del impuesto a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria, a la que se puede acceder mediante el portal:

www.agenciatributaria.es

 La Campaña finalizará el 25 de junio para quienes tengan que ingresar alguna cantidad a Hacienda, y el 30 para aquellos cuya declaración salga a devolver.

 Las cuotas satisfechas al sindicato se consideran gasto deducible de los rendimientos del trabajo. La afiliación sindical, y en especial aCCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y también, los rendimientos del trabajo.

 El borrador de la declaración que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical, por lo que si procede,será necesario incluirla y modificar tu borrador del IRPF 2014en la casilla 012

La cuota sindical a Comisiones Obreras fue 134,40 anuales (11,20  mensuales) si es la cuota general y 180 anuales (15 mensuales) si es la cuota militante.

 Deberás recibir por correo postal o electrónico la certificación correspondiente; si no fuera así, el certificado no es necesario para presentar la declaración, pero sí deberás solicitarlo en el caso de que posteriormente Hacienda requiera la documentación acreditativa. Para ello, deberás ponerte en contacto con la Secretaría de Organización-Afiliación de tu Territorio para que te la faciliten.   


Apartamentos 2015 - BBVA Estatal

Ya puedes pedir las vacantes de los primeros turnos (del 1º al 4º) de Apartamentos

Las vacantes de Apartamentos de los primeros turnos (del 1º al 4º) que han quedado pendientes de adjudicar están disponibles para solicitarlos desde el pasado viernes.


Apartamentos y Bono 2015 - BBVA Estatal

Concesión de Apartamento o Bono 2015

Ya se puede consultar si se nos ha adjudicado el Apartamento o el Bono solicitado.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO