Fuente Pizarro: CCOO y CGT han interpuesto conflicto colectivo
20-11-2008 Dada la poca voluntad de la empresa por alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes, CCOO y CGT hemos interpuesto un Conflicto Colectivo, al entender que es la única salida posible a la que nos aboca la empresa para que se hagan efectivos los derechos de los afectados.(PDF:Cas) (PDF:Gal)
Acuerdo sobre la adaptación del Plan de Igualdad
Después de seis meses de intensas reuniones y lentos avances, finalmente hemos podido firmar un PACTO de IGUALDAD, CONCILIACIÓN y ACOSO SEXUAL.
La empresa ROMPE las negociaciones...
Tras varios meses negociando, y cuando las posiciones, poco a poco, se habían aproximado, la empresa ha manifestado que su intención es congelar los salarios. Hace dos semanas, la empresa nos hizo una propuesta de subidas salariales similar a la que hemos tenido estos años. Pero repentinamente se han echado para atrás, justificándose en la crisis. Y su última oferta es que aceptemos una subida del IPC para salarios inferiores a 18.000 / año, condenando al resto de empleados a una subida cero..
Puedes leer el comunicado en PDF aquí
Preacuerdo de Convenio de Catalunya de oficinas y despachos
El 6 de noviembre se ha firmado el preacuerdo del Convenio de Catalunya de OODD, por parte de COMFIA-CCOO y Fes-UGT y Fomento del Trabajo Nacional y PIMEC, por otro con una duración de 4 años de vigencia.
Vacaciones 2008 en el Grupo Banco Sabadell
05-11-2008 Ningún empleado ha de dejar de hacer sus vacaciones, por eso, si a pesar de todo, tenéis algún problema para liquidarlas u os ponen algún impedimento, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. (PDF:Cast) (PDF:Gal)
planes de IGUALDAD y CONCILIACION
Este año, 2008, en Caja Penedés debemos negociar un Plan de Igualdad, obligatoriamente antes de fin de año.
Colaboradoras Médicas: su continuidad debería ser posible
Como habréis escuchado en distintos medios, existe un proyecto para eliminar la vigente colaboración de las empresas con la Seguridad Social con fecha 31 de Diciembre próximo. De repente, parece que el Convenio firmado por la Comunidad de Madrid y las empresas que situaba en el horizonte de 2011 su continuidad, resulta papel mojado.
LO QUE DEBES SABER
Si estas interesado o interesada en reducir tu jornada laboral por cuestiones de conciliación familiar, o ya lo estás disfrutando, te recordamos las siguientes cuestiones que debes saber y verificar que se cumplen.
La direccion de la Caja Rural de Navarra y la Sección Sindical de Comfia CCOO, llegan a un acuerdo para regular el horar
El acuerdo que ha suscrito el pasado día 18 de septiembre Caja Rural de Navarra con la representación sindical (Comités de Empresa y Sección Sindical de Comfia-CCOO), es el comienzo de un proceso que debe tender a situar a la plantilla de la Caja en materia de condiciones laborales donde realmente le corresponde por volumen, resultados e importancia a nivel de todo el estado.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
