CCOO presenta un plan de choque sobre empleo y pensiones ante el 26 J
Si te convocan a una reunión formativa... ¿Qué debes hacer?
Aquí encontrarás todo lo que necesitas para poder compensarte las horas de formación fuera de la jornada laboral.
Hoteles y Apartamentos.
Desde ese mismo momento, las compañeras y compañeros de CCOO-Servicios en Deutsche Bank, hemos seguido trabajando y manteniendo contactos con los antiguos proveedores de cara a poder mantener de alguna manera el acceso a los mismos.
Renovamos el Plan de Igualdad de Banco Sabadell
El 3 de Junio, CCOO y la representación sindical de la Comisión de Igualdad, llegamos a un acuerdo con la empresa para renovar el Plan de Igualdad hasta 2020.
COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
IMPORTES ANUALES 2015*
*(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE)
Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto -----> 510 euros
Activos con anterioridad a 1.1.2000:
Empleados y Empleadas Solteras ---------->673,31 euros
No solteros, No solteras ---------->763,66 euros
Plantilla incorporada a Banesto
con anterioridad a 1.1.1993 ---------->728,56 euros
Personal Prejubilado y Jubilado ---------->267,34 euros
Personas viudas y descendencia
Huérfana totales ----------> 63,65 euros
Descendencia de Activos
menores de 26 años (*) ---------->295,61 euros
Descendencia de Pasivos
menores de 26 años (*) ---------->213,50 euros
(*) Requisitos:
- En caso de descendencia con discapacidad no existirá límites de edad.
- Se percibe por descendiente.
- Se considera hijo o hija a cargo aquél que conviva con el empleado o empleada, esté soltero/a y no trabaje ni perciba rentas del trabajo.
- En caso de divorcio y separación legal es imprescindible la justificación del abono de pensión por alimentos a favor de hijos e hijas.
Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.
COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
En la nómina del mes de mayo, se percibe una compensación anual de carácter extrasalarial no absorbible ni compensable.
IMPORTES ANUALES 2015*
*(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE)
Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto -----> 510 euros
Activos con anterioridad a 1.1.2000:
Empleados y Empleadas Solteras ---------->673,31 euros
No solteros, No solteras ---------->763,66 euros
Plantilla incorporada a Banesto
con anterioridad a 1.1.1993 ---------->728,56 euros
Personal Prejubilado y Jubilado ---------->267,34 euros
Personas viudas y descendencia
Huérfana totales ----------> 63,65 euros
Descendencia de Activos
menores de 26 años (*) ---------->295,61 euros
Descendencia de Pasivos
menores de 26 años (*) ---------->213,50 euros
(*) Requisitos:
- En caso de descendencia con discapacidad no existirá límites de edad.
- Se percibe por descendiente.
- Se considera hijo o hija a cargo aquél que conviva con el empleado o empleada, esté soltero/a y no trabaje ni perciba rentas del trabajo.
- En caso de divorcio y separación legal es imprescindible la justificación del abono de pensión por alimentos a favor de hijos e hijas.
Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.
Carta conjunta a Relaciones Laborales
Informes del 2016
Resumen de Boletines informativos publicados por la gestora Gestora: Deutsche Zurich Pensiones, EGFP
Ya puedes pedir las vacantes de Apartamentos 2016
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
