Acuerdo final en el ERE de Garsa

El 17 de diciembre de 2024, se ha llegado a un acuerdo final en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa GARSA, en los siguientes términos:


Firmado preacuerdo en la negociación del Convenio Colectivo de Restauración Colectiva

Desde Comisiones Obreras nos complace anunciaros que hemos alcanzado un preacuerdo con la patronal para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Restauración Colectiva. Entrará en vigor el próximo 1 de Enero de 2025 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2025, un año.

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Alcanzado ACUERDO en el ERE de CECABANK

Foto de la fachada de Cecabank de la calle del Caballero de Gracia, 30 en Madrid

El 4 de diciembre, y tras intensas negociaciones, además de un acuerdo para el despido colectivo en lo que creemos son unas condiciones muy ventajosas para los que decidan adherirse, también hemos conseguido PARA TODO EL PERSONAL EN ACTIVO otros acuerdos que afectan a diferentes materias como son ayudas financieras, previsión social complementaria y estructura salarial.

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2ª REUNION: SIN AVANCES POR PARTE DE LA EMPRESA

Lamentablemente, la reunión concluyó sin avances significativos. Nos encontramos con una actitud inmovilista por parte de la representación de la empresa.


CCOO informa sobre el Plan de incentivos en MediaMarkt

Tienda Media Markt en un centro comercial de Budapest

Desde el pasado mes de septiembre, tras la firma del primer acuerdo de incentivos de Media Markt, la comisión de seguimiento del acuerdo formada por la comisión sindical ha mantenido varias reuniones a lo largo de estas semanas.


ACUERDOS EMPRESA

REDUCCIONES DE JORNADA Y NUEVO HORARIO


Negociació XXV Conveni col·lectiu BANCA

UN CONVENI HISTÒRIC

  • CCOO, UGT I FINE hem signat el text definitiu del XXV Conveni de BANCA

Després de l'èxit de les mobilitzacions impulsades per CCOO, UGT i FINE, que va propiciar la signatura d'un preacord i després d'haver treballat durant llarg temps en la seua redacció per a garantir el compliment dels acords, hui hem signat el XXV Conveni de Banca 2024-2026.


Negociación XXV Convenio Colectivo BANCA

UN CONVENIO HISTÓRICO

Convenio de Banca. Empujar la piedra hasta la cima

  • CCOO, UGT Y FINE hemos firmado el texto definitivo del XXV Convenio de BANCA

Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO, UGT y FINE, que propició la firma de un preacuerdo y tras haber trabajado durante largo tiempo en su redacción para garantizar el cumplimiento de lo acordado, hoy hemos firmado el XXV Convenio de Banca 2024-2026.


ACUERDOS EMPRESA

COMUNICADO CONJUNTO ACUERDO UGT-CCOO-SIB-sf


ACUERDO EMPRESA - ERE

2ª REUNION PERIODO FORMAL - ERE


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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