Firmado acuerdo entre CCOO, UGT y el resto de marcas de Inditex
Afectan a las marcas de Stradivarius, Berska, Massimo Dutti, Oysho, Pull and Bear y Kiddy’s AL IGUAL QUE EN ZARA/LEFTIES. El documento pretende ser una referencia para las negociaciones que deben abordar los distintos comités de esta empresa, en la vuelta a la actividad comercial
OFERTA FINAL ERE CPM AIRBNB
FINAL OFFER ERE CPM AIRBNB
The proposal for an agreement largely includes the proposals promoted by CCOO
This Friday, June 5th, the month of negotiations comes to an end after CPM announced an ERE of one thousand dismissals due to the closure of Airbnb's service. Not only Airbnb is synonymous of urban speculation with the rental apartments, but also because of them a thousand workers who served their Customer Service contact center will be dismissed. >> +Information in English
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OFERTA FINAL ERE CPM AIRBNB
La propuesta de acuerdo incluye en gran parte las propuestas impulsadas desde CCOO
Este viernes 5 de junio se acaba el mes de negociaciones tras anunciar CPM un ERE de mil despidos debido al cierre del servicio de Airbnb. No sólo Airbnb es sinónimo de especulación urbanística con los pisos de alquiler, sino que por su culpa van a ser despedidos mil trabajadores que atendían su centro de Contact Center de atención al cliente.
COMUNICAT EN CASTELLÀ: >> +INFO
COMUNICAT EN ANGLÈS: >> +Information in English
CCOO FIRMA ACUERDO DE REINCORPORACION EN IKEA
CCOO ha negociado y firmado el presente acuerdo temporal y excepcional para la reincorporación .
Hemos conseguido limitar a 31 de diciembre de 2020 el carácter excepcional de este acuerdo, cuando la empresa tenía intención de alargarlo hasta 31 de agosto de 2021.
Cabe destacar lo siguiente:
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Hemos conseguido el devengo de la totalidad de las vacaciones de verano, durante el periodo de ERTE, respentando las ya planificadas
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Hemos conseguido mantener los dos diías de descanso y los fines de semana
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Hemos conseguido asegurar el derecho a la conciliación laboral y familiar
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La empresa entregará mensualmente la planificación horaria
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Hemos solicitado el abono integro de la paga extra de verano
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Hemos conseguido que la empresa garantice el pago del día 14, en las tiendas donse se demoró el cierre dicho dia.
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La empresa garantiza la guarda legal y concreciones horarias
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Hemos conseguido que la empresa no nos aplique el 10% de la jornada irregular contemplada en el convenio de grandes almacenes.
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Hemos conseguido limilar la acumulación de horas en los casos de licencias retribuidas a devolver.
Firmado acuerdo entre CCOO, UGT y Zara/Lefties España
El documento pretende ser una referencia para las negociaciones que deben abordar los distintos comités de esta empresa, en la vuelta a la actividad comercial
Era una necesidad. La desescalada en el estado de alarma, con reactivación de los establecimientos comerciales en un nuevo entorno de medidas preventivas, conlleva una adaptación de medidas organizativas, complejas, y donde no pocos derechos corren el riesgo de ser obviados.
CCOO Informa
Una semana más os escribimos deseando que os encontréis bien.
Transcurridos dos meses y medio, vamos a contextualizar la situación de la empresa.
Para CCOO lo prioritario en todo momento ha sido el mantenimiento del empleo y por ello, hasta el momento, nuestra valoración de la situación ha sido positiva.
No obstante, tras un análisis de la situación en nuestro sector, hay que tener en cuenta que menos del 20% de las empresas del sector TIC han aplicado medidas de suspensión total del empleo.
El sector se ha revelado como un sector sólido destacando sobremanera la inmejorable respuesta de las plantillas para mantener la productividad a través del teletrabajo aportando sus propios recursos.
CIRCULAR CONJUNTA: ACUERDO COMPENSACIONES CAC
La asignación de las personas trabajadoras para el apoyo al CAC es excepcional y temporal, así como voluntaria.
Propuesta de renovación Acuerdo apoyo al CAC
Bankia nos comunica que necesita extender en el tiempo el apoyo al CAC que se está realizando actualmente por la sobrecarga de llamadas provocada por la limitación de movilidad de la clientela.
Propuestas y temas pendientes para la Comisión MiFID del 23 Abril 2020
Convocada la Comisión MiFID para el 23 de Abril para tratar temas pendientes de la última reunión y presentar nuevas propuestas de CCOO.
Primeros Resultados, Análisis y Conclusiones del Registro de Jornada en BBVA
El Acuerdo de Registro de Jornada nos permite ver y analizar una información que hasta hace unos meses , era desconocida : los marcajes diarios de los 25.000 trabajadores y trabajadoras de BBVA.
Este Acuerdo es fruto de las propuestas de CCOO y también del empeño que pusimos llevando el Resgistro Horario al Tribunal de Justícia de la UE, de la presión que ejercimos en el Congreso para la aprobación de la ley y, porqué no, de la voluntad de BBVA apostando claramente por un cambio de cultura, de respeto y cumplimiento de la jornada laboral de manera honesta, eliminando el presencialismo.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
