Vacaciones estivales, exigimos respuesta para la campaña 012

Como algún@s ya sabéis, el día de ayer hemos reclamado a la empresa que en la campaña del 012 aún no habían contestado a las solicitudes de vacaciones, y la empresa nos solicito de plazo hasta mediados de mes para poder gestionar las peticiones. Desde CCOO indicamos que tomaríamos acciones en caso de no resolverse de inmediato, y por lo que nos trasladáis, esa misma tarde se publicó en campaña la respuesta a las solicitudes de vacaciones.


Nuevo Sistema de Incentivos

Constitución de la comisión de seguimiento del sistema de Incentivos

Hoy se ha mantenido una reunión con la empresa en la que se ha establecido la constitución de la Comisión de Seguimiento del sistema de incentivos.


Acuerdo en el ERTE-ETOP de Compañía del Trópico de Café y Te, S.L.

Gastrobar

El 1 de abril, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa y podemos comunicaros que hemos llegado a un acuerdo que creemos que es beneficioso para ambas partes.


Firmado el Plan de Igualdad de INVESTIGACION Y CONTROL DE CALIDAD, SA (INCOSA)

igualdad TIC

CCOO hemos participado en la negociación del Plan de Igualdad de vuestra vuestra empresa, por un lado estaba la representación legal de las personas trabajadoras y por otro lado, al no contar con representación sindical en todos los centros de trabajo, desde CCOO participamos como sindicato más representativo del sector, tras atender la petición realizada por parte de la empresa.


Acuerdo en el ERTE-ETOP de Serunion

sillas comedor

Desde CCOO os detallamos el acuerdo alcanzado en relación al expediente de regulación de empleo negociado con la empresa, con el fin de garantizar el mantenimiento del empleo en aquellos centros donde la actividad, ya sea por causas técnicas o productivas, no se hubiera visto recuperado.


Firma Acuerdo de ERTE-ETOP en World Duty Free Group

logo tienda aeropuerto Duty Free

Ayer, 28 de marzo, tras una complicada negociación, hemos podido alcanzar un acuerdo entre los tres sindicatos (CCOO, USO y UGT) y la dirección de la empresa.


Alcanzado Pre-Acuerdo en ERTE-ETOP en Mediterránea

comedor escolar

En el día de ayer, 28 de marzo, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa. Os podemos adelantar que, a falta de limar algún fleco, tenemos un pre-acuerdo alcanzado que creemos que es el más beneficioso para ambas partes.


Alcanzado Pre-acuerdo en ERTE-ETOP en Servei D'apats

comida táper

En el día de ayer, 28 de marzo, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa. Os podemos adelantar que, a falta de limar algún fleco, tenemos un pre-acuerdo alcanzado que creemos que es el más beneficioso para ambas partes.


Burguer King: Acuerdo festivos

Burguer King de la Barceloneta - Cataluña - España

Tras la reunión celebrada en el día de hoy en el SIMA, se ha alcanzado un acuerdo sobre el trabajo en días festivos en Burger King Spain.


Modificación del acuerdo de Valprima en Alcampo

carrito compra Alcampo

El 23 de marzo, se ha firmado un nuevo ACUERDO SOBRE REPARTO DEL HABER PARA EL COBRO DE VALPRIMA, que será de aplicación tanto para los hipermercados como para los supermercados.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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