2001 - 2006 Cinco años de cambios
Pacto de homologación de condiciones de Banco Urquijo y Banco Sabadell
15 11 06 Se pacta el computo del devengo, el pago de determinados conceptos retributivos, regular los anticipos sobre nómina del personal en activo y los descubiertos en cuenta del personal activo y pasivo. (PDF:Cast.)
CAPÍTULO XV. Igualdad de oportunidades y conciliacion de la vida personal familiar y laboral
La finalidad de este Capítulo es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral...
Acuerdo sobre Elecciones Sindicales 2006
Se ha firmado en BBVA Acuerdo, complementario al suscrito con la AEB, para el desarrollo del próximo proceso electoral de Diciembre de 2006
Ya tenemos Acuerdo Laboral de Fusión
Será de Aplicación a partir de la fusión de ambas Entidades, salvo en la aplicacion retributiva y la liquidación del antiguo sistema (7,42 pagas)a partir de Enero 2007
Acuerdo Laboral para la Fusión entre Caja San Fernando y El Monte
Acuerdo Laboral de Fusion entre Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla y Caja de Ahorros Provincial San Fernando de Sevilla y Jerez
Acuerdo sobre conciliación de vida familiar y profesional en AMERICAN EXPRESS
El Comité de Empresa de Madrid (compuesto exclusivamente por Delegados/as de CC.OO.) de American Express ha firmado con la dirección de la empresa un acuerdo de ampliación de las medidas de conciliación ya existentes en la misma y que mejoran de manera notoria el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid y el Estatuto de los Trabajadores.
Firmado en CajaCanarias un protocolo contra el acoso moral y sexual
CajaCanarias asume que las actitudes de acoso suponen un atentado a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, por lo que no permitirá ni tolerará el acoso en el trabajo.
Fusiones en el grupo informático Altran:Protocolos de fusión
La empresa se compromete a no recurrir a la presentación de expedientes de regulación de empleo y a subrogarse de todos los derechos y obligaciones que se tengan asumidos
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
