|
|
INFORMACIÓ SALUT LABORAL |
febrer 2018
|
|||
| A l'atenció dels delegats i delegades de CCOO Serveis Catalunya | |||||
>> CRITERIOS ANTE LA NEGOCIACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL (pdf) |
Criteris Federals d'actuació en les negociacions sindicals de protocols d'assetjament En l'últim període de temps, s'han vingut incrementant les consultes sobre protocols d'assetjament moral en les empreses. En aquest context i davant la inclusió de l'assetjament moral en el codi penal, la Federació de Serveis ha elaborat uns criteris per a la negociació de protocols d'assetjament laboral. Abans de la seva consideració com a delicte, CCOO va negociar protocols per a l'abordatge d'aquest tipus d'assetjament en moltes empreses. L'experiència ens ha demostrat que aquests protocols són utilitzats per les empreses única i exclusivament per tractar cada cas individual de manera independent, amb escasses garanties en la recerca interna i amb l'objectiu de "rentar els draps bruts" dins de l'empresa. D'altra banda, en l'actualitat tenim més vies jurídiques per abordar-ho. Per tot això, la Federació de Serveis no recomana proposar ni impulsar aquest tipus de protocols. Per a aquells casos en els quals ens veiem obligats a negociar-los, us presentem els criteris de la Federació. Estem a la vostra disposició per a qualsevol dubte: mperezc@serveis.ccoo.cat |
||||
 >>INVESTIGACIÓN SINDICAL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO (doc-7pàg.) |
Guía sindical per a la investigació d'accidents
La investigació d'accidents és una obligació empresarial assenyalada en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i que ha de tenir com a objectius conèixer les causes per eliminar el risc en el seu origen i evitar que es torni a produir l'accident No obstant, ens trobem amb moltes investigacions d'accidents en empreses on es fa un anàlisis molt superficial i es culpabilitza al treballador/a que ha patit l'accident, concloent que no és necessària cap mesura preventiva o n'hi ha prou amb formar al treballador/a.Des de la Federació de Serveis hem creat aquesta eina que pretén servir de guia perquè com delegats/es puguem realitzar la nostra pròpia recerca d'accidents, mai amb la finalitat de substituir la responsabilitat empresarial, sinó com a eina d'acció sindical que ens permeti fer propostes i esmenes a l'informe de recerca de l'empresa. |
||||
|
Instrument pràctic per a comunicar a l'empresa riscos i incidències concretes en salut laboral Amb l'objectiu de que pugueu documentar a l'empresa les incidències i els riscos concrets en salut laboral que trobeu en el centre de treball, us proposem una eina molt senzilla per a comunicar la situació a la Direcció de l'empresa i que, o bé, implanti una mesura preventiva adequada, o bé, motivi la negativa a implementar-la. Pensem que pot ser una bona pràctica per evitar discutir reiteradament amb l'empresa, sobre una mateixa incidència o situació concreta, en diferents Comitès de Seguretat i Salut, de manera que puguem incorporar a aquestes reunions les qüestions més estructurals en Salut Laboral. |
|||||
| www.ccoo-serveis.cat | |||||
 |
Secretaria de salut laboralCCOO Serveis CatalunyaVia Laietana, 16 - 2n planta 08003 BARCELONA |
|
|||
