CCOO presenta sus propuestas de redacción en la mesa del Convenio de Mediación de Seguros (Comunicado 7)

Desde CCOO hemos presentado también nuestra propuesta de redacción de un nuevo artículo sobre el teletrabajo. Planteamos un marco mínimo de condiciones basado en la Declaración suscrita por los interlocutores sociales europeos del sector de seguros el 10 de febrero de 2015. También hemos propuesto un nuevo texto para fomentar la jubilación parcial y el contrato de relevo, con el objeto de promover el relevo generacional en el Sector. Por parte de CCOO hemos propuesto además una cláusula en relación con la obligación empresarial del registro de la jornada de trabajo establecida en el Real Decreto-Ley 8/2019. A este respecto, se abrió un amplio debate en la mesa dado que el próximo día 12 de mayo entra en vigor dicha obligación empresarial. Desde CCOO lo que pretendemos es establecer unas condiciones mínimas y homogéneas en todo el Sector, para que posteriormente a nivel de empresa se pueda concretar la organización y documentación del citado registro. Finalmente, como alternativa al premio de jubilación del art. 61, las partes hemos debatido sobre el desarrollo de un nuevo seguro de aportación definida que cubra no solo la jubilación, sino también las contingencias de fallecimiento, incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, así como los supuestos de liquidez anticipada en situación de desempleo de larga duración y enfermedad grave. Las partes nos hemos comprometido en aportar propuestas de texto para el desarrollo de dicho sistema de previsión social. Se han fijado como posibles fechas para próximas reuniones el 10 de mayo, donde veremos propuestas de redacción de los capítulos IV, V, VII y XI y el 20 de mayo donde previsiblemente se tratará el nuevo sistema de previsión social con la asistencia de técnicos de cada parte o en función de la disponibilidad, alternativamente, se podría abordar el sistema de clasificación profesional. De los avances de la negociación seguiremos informando.

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