NOVA NORMATIVA DE LLICÈNCIES
Fa alguns mesos es va publicar la nova normativa de vacances i llicències, que actualment es pot consultar en el People. Un cop publicada, des de la secció sindical de CCOO seÂ’ns varen plantejar alguns dubtes que và rem fer seguir a lÂ’empresa. Ara disposem ja dÂ’una informació que volem comunicar a tots els treballadors i les treballadores: Pel que fa a les parelles de fet inscrites en el registre civil del seu ajuntament, cal que sà piguen que podran gaudir de totes les llicències incloses a la normativa, amb lÂ’excepció de la llicència per matrimoni. Tant les llicències com les absències justificades, cal validar-les mitjançant document acreditatiu. Naixement de fills, mort del cònjuge, i malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat i afinitat: tot i que no sÂ’indica en el quadre general de la normativa, cal que sapigueu que la llicència sÂ’amplia en dos dies més quan la persona treballadora hagi de fer un desplaçament que lÂ’obligui a passar la nit fora de la seva localitat. Naixement de fills: la llicència en cas de cesà ria, que en lÂ’anterior normativa era de tres dies, en la nova normativa es redueix a dos. També và rem preguntar a lÂ’empresa si, quant a la llicència per “preparació al part” o “exà mens prenatals”, en podia gaudir la parella de la persona embarassada. Aquesta qüestió lÂ’emmarcà vem dins de lÂ’avanç que es demana des de totes les institucions i des de la societat en general pel que fa a la conciliació de la vida familiar i laboral. La resposta de lÂ’empresa ha estat, evidentment, negativa. En els casos en què, pel que fa a alguna llicència, no es parli de manera especÃfica del cònjuge (p.e. “malaltia greu de familiars”), cal tenir en compte que la parella té la consideració de primer grau pel que fa al parentiu. També és molt important que sapigueu que alguns dels drets que recollia la normativa anterior sobre aquest tema han desaparegut: pel que fa al casament dÂ’ascendents, descendents o col·laterals, les defuncions i les malalties greus, ja no hi ha la llicència que es concedia pel que fa als parentius de quart grau; com sÂ’ha dit abans, la llicència per cesà ria (de tres dies en lÂ’antiga normativa) ja no hi és, i, per últim, ha desaparegut la llicència de dos dies per tramitació de divorci, separació o nul·litat matrimonial. Respecte a aquests canvis, fets de manera unilateral per lÂ’organització, sÂ’estan estudiant possibles accions jurÃdiques. En qualsevol cas, us recomanem que llegiu detingudament la nova normativa publicada al People. Amb aquest, com en altres temes, cal que tots coneguem els nostres drets. També cal dir que, un cop més, lÂ’empresa opta per la via coercitiva, tot i que això signifiqui caure en contradiccions evidents. El fet dÂ’haver de justificar totes les llicències i absències –fins i tot haurem de perdre mig matà anant al metge perquè la nit anterior ens hem trobat malament i no hem pogut anar a treballar lÂ’endemà -, significa un augment de la burocrà cia i de papers amunt i avall. Un cop més ens preguntemÂ… quin grau de confiança li mereixen a lÂ’empresa els seus directius quan els fiscalitza fins a aquests extrems? Com sempre, restem a disposició vostra per a qualsevol dubte o pregunta que ens vulgueu fer arribar (CCOO901@bancsabadell.com) Sabadell, 30 de juny de 2003
