Materias como son Salario, Desarrollo y promoción en la carrera profesional entre otras, son los temas que aborda este Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión desde una perspectiva de género y diversidad no sólo dando cumplimiento a la normativa establecida en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sino que además se ha desarrollado toda una batería de medidas con las cuáles podemos asegurar la no discriminación y el desarrollo profesional de todas las personas que integran la compañía por igual.
La vigencia es de 5 años y durante estos se irán implantando todas las medidas que nacen con el carácter de obligatoriedad continua exepcionalizando el estudio de una medida de Curriculum ciego que se desarrollará durante los dos primeros años de vigencia del Plan. Durante este tiempo todas las medidas serán objeto de un seguimiento riguroso en el que CCOO seguiremos realizando todas las propuestas que puedan ser objeto de mejora y vigilancia de su debido cumplimiento.
CCOO + IGUALDAD + DERECHOS
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