CCOO pasamos a explicar algunas de las medidas más relevantes:
La realización del Plan Igualdad, como conjunto de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato y oportunidades, es materia obligatoria según RD 6/2019 y en él participan las empresas y los agentes sociales.
Estas medidas se extraen después de realizar un Diagnóstico de situación de las empresas y una Auditoría Salarial.
En este sentido, hemos analizado los datos de Liberty y podemos dar una visión general:
- Plantilla feminizada (582 mujeres frente a 301 hombres)
- Reducciones de jornada/excedencias por cuidado familiares en su 99.9% realizadas por mujeres.
- Brecha salarial de más del 25% en negativo para la mujer, fundamentada sobre todo en los puestos de menor categoría que ocupan y en el menor salario debido a las jornadas reducidas.
CCOO ha propuesto medidas correctoras, apoyadas por Liberty, entre las que destacamos:
- A igualdad de condiciones de idoneidad, seleccionar la candidatura femenina para la cobertura externa e interna de los puestos donde la mujer esté infrarrepresentada.
- Favorecer la promoción interna frente a la contratación externa, promocionando de esta manera a la mujer a puestos de categorías superiores a la II.6 que es la categoría inferior y en la que mayor presencia femenina nos encontramos.
- Facilitar el acceso a acciones formativas a todas las personas de plantilla, independientemente de sus circunstancias personales.
- Facilitar adaptaciones de jornada, con el fin de disponer de otra alternativa, además de la reducción de jornada, que no suponga merma de salario y que permita la Conciliación de la Vida Personal y Familiar.
