La Audiencia Nacional avala la Promoci贸n Profesional en Mutuas


servicio prevencion. Mutuas
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que considera  NULA? la decisi贸n de Mutua MAZ de no realizar el concurso-oposici贸n para la promoci贸n profesional a los niveles 5 y 6, durante el a帽o 2016.


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MAZ, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n潞 011 decidi贸 en 2016 no realizar el concurso oposici贸n para la promoci贸n profesional a los niveles retributivos 5 y 6, previsto en el art铆culo 16 del Convenio Colectivo Sectorial, alegando seguir instrucciones de la Direcci贸n General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda.

Desde CCOO consideramos que este incumplimiento de Convenio no ten铆a amparo legal y procedimos a interponer ?en solitario? demanda de conflicto colectivo por cuanto el derecho a la promoci贸n a trav茅s del trabajo se encuentra protegido por el art铆culo 35.1 de la Constituci贸n, su desarrollo est谩 previsto en el art铆culo 16 del Convenio Sectorial mediante un sistema que cumple con los principios de publicidad, m茅rito y capacidad y su coste econ贸mico debi贸 preverse al calcular la variaci贸n anual de la masasalarial, tal y como establece el art铆culo 24 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016.

Es necesario se帽alar que Maz realiz贸 el concurso-oposici贸n durante los a帽os 2010, 2012 y 2014 sin que la Intervenci贸n General de la Seguridad Social, ni el Ministerio de Hacienda realizaran ninguna observaci贸n al respecto, de la misma forma que la Administraci贸n del Estado y otras empresas p煤blicashan venido realizando tambi茅n promociones internas sin que hayan sido cuestionadas por Hacienda.

En todo caso, las retribuciones por cuant铆a superior a la establecida o que superen las limitaciones establecidas deber铆an ser asumidas por el Patrimonio Hist贸rico, tal y como establece el art铆culo 100.4 de la Ley General de la Seguridad Social.

A煤n cuando la sentencia es recurrible en casaci贸n, desde CCOO celebramos este pronunciamiento de la Audiencia Nacional, que vuelve a darnos la raz贸n en nuestra filosof铆a de que las restricciones de incremento de masa salarial no pueden servir de excusa para vaciar de derechos a las plantillas de las Mutuas, excediendo lo previsto en las diferentes Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

Seguiremos informando 

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