La primera fase de negociación del Plan de Igualdad es la elaboración de un diagnóstico de la situación en la Empresa, para lo que era necesario que la Comisión tuviera los datos reales de Fremap en aquellas cuestiones que afectan a la Igualdad. Pues bien, Fremap NO quiso proporcionar a la Comisión de Igualdad la información necesaria para la elaboración de un diagnóstico realista, aún asÃ, se detecta: discriminación en los ascensos, puestos de trabajo “masculinizados” y “feminizados”, mayorÃa de mujeres en las escalas salariales más bajasÂ…y la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Después una negociación extensa en el tiempo, con diversos intercambios de documentos de trabajo en los cuales presentábamos medidas concretas para implantar dentro de la empresa, se nos conmina a ser imaginativos ya que con los presupuestos de este año o iba a haber partidas presupuestarias que hiciesen viables nuestras peticiones.
Para ello proponemos además de 2 medidas de conciliación de la vida laboral y familiar efectivas: Una la ampliación de 3 dÃas del permiso acumulado de lactancia, y la otra la ampliación en 2 años del derecho de reducción de jornada (aumentando de 10 a 12 años la edad del menor para tener el derecho), les propusimos con cargo al capÃtulo II (el mismo usado por Fremap para el renting de coches de alta gama de los 34 directivos que los disfrutan): Una ayuda destinada a guarderÃas infantiles para niños de 0 a 3 años, educación especial y familiares dependientes (geriátricos, ayuda domiciliaria) de 1.200 euros anuales para el personal que cumpliendo estos requisitos tengan una retribución menor de 27.000 euros y de 800 euros anuales para si la retribución está entre 27.001 y 50.000 euros. A todo ello se nos respondió que no.
Después de todo el proceso negociador, la única conclusión posible, es que todo que todas las medidas que conforman el Plan de Igualdad de Fremap ya vienen recogidas en el Convenio de Seguros, en el Convenio de Fremap o en el Estatuto de los Trabajadores. En definitiva, este plan solo es una declaración de intenciones, sin compromisos concretos de actuación sobre los problemas de Fremap en: acceso al trabajo, clasificación profesional, formación, promoción, retribución y conciliación, en todos estos aspectos se propone poco más que una mera remisión a los convenios y legislación vigentes.
Estas reflexiones, llevaron a los sindicatos de la Comisión Paritaria de Igualdad a no aceptar la propuesta de Plan de Igualdad presentada por Fremap, tal y como se puede ver en el acta de ruptura de las negociaciones que adjuntamos.
Extraña sobremanera la decisión de CSIF, que firmó el acta de ruptura, pero que, según correo de la Subdirección General de RR HH, ha firmado el Plan de Igualdad de Fremap. Extraña, porque el texto aprobado entendemos que ES PEOR que el que no se firmó en su dÃa, puesto que en el que nos negamos a firmar aparece la comunicación de información a la Comisión Paritaria de Igualdad, mientras que en el que ha firmado CSIF, la Comisión Paritaria de Igualdad ha desaparecido, eliminando con ello la única herramienta de la que disponÃan los Representantes de los Trabajadores para conocer, y fiscalizar, la evolución de la situación de la plantilla de Fremap respecto a la Igualdad.
No hablamos sobre los anexos del Plan de Igualdad, puesto que en ningún momento se nos han presentado en la negociación.
Creemos, en definitiva, que CSIF, lejos de defender los legÃtimos intereses del personal de Fremap, han apoyado los de la Empresa. Nosotros, en cambio, siguiendo la misma actitud responsable que hemos mantenido en momentos decisivos para el personal de Fremap, precisamente por ello, nos hemos negado a dar legitimidad a este Plan, porque, aunque duela decirlo, para tener este Plan de Igualdad era mejor no tener ninguno.
Seguiremos luchando por la Igualdad de oportunidades dentro de Fremap.
