Como novedades más importantes incluye la mejora de los permisos retribuidos para favorecer la conciliación familiar, la ampliación del horario estival del 1 de junio al 30 de septiembre, la inclusión de dos dÃas laborables más de vacaciones, el aumento de las aportaciones al Plan de Pensiones y la creación de distintas comisiones mixtas para acometer trabajos en Salud Laboral, Formación Profesional, Sindical e Igualdad, además de la aplicación de los incrementos económicos regulados en el Sector.
Estas mejoras resultan más relevantes, si cabe, analizándolas dentro del contexto de la crisis económica general, en cuyo marco se han llevado a cabo las negociaciones del Convenio
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