Amb l'aplicació de la Llei Orgà nica 1/2004 de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere (LOMPIVG 1/2004,) s'han desenvolupat un conjunt de mesures amb un desigual impuls administratiu i d'assignació de recursos per la seva implantació. Són les de carà cter preventiu, com en el camp de l'educació, les que han tingut un escàs o nul progrés.
Les mesures de carà cter assistencial i de suport a les vÃctimes han tingut un major desenvolupament però heterogeni segons l'entitat autonòmica o local a la qual estaven adscrites. Les mesures adoptades amb la finalitat de permetre a la vÃctima començar un nou projecte de vida sense violència en moltes ocasions es desconeixen.
En l'à mbit laboral, en les empreses, en aquests temps d'inestabilitat en l'ocupació, es fa encara més difÃcil que els casos de violència masclista surtin a la llum. Per això és important recordar els drets que emparen a les treballadores per compte d'altri, vÃctimes de violència de gènere.
Drets laborals i prestacions de la Seguretat Social, Art. 21 LOMPIVG:
- Reducció de la jornada de treball, amb la corresponent reducció de salari.
- Reordenació del temps de treball.
- Canvi de centre de treball dins de la mateixa localitat o trasllat a localitat diferent.
- Suspensió del contracte de treball amb reserva del lloc i amb dret a prestació per desocupació.
- Extinció voluntà ria del contracte de treball amb dret a la prestació per desocupació.
- Justificació de les absències o faltes de puntualitat en el treball motivades per la situació fÃsica i psicològica.
- Protecció enfront de l'acomiadament.
Aixà mateix, pel Reial decret 1917/2008, es va aprovar el Programa d'Inserció Sociolaboral per a Dones VÃctimes de Violència de Gènere, en el qual s'inclouen, entre altres mesures, bonificacions empresarials:
- Per incentivar la contractació de treballadores vÃctimes de violència de gènere.
- En cas de substitució de treballadora vÃctima de violència de gènere.
Avui, més que mai, cal recordar que la desocupació i la dependència econòmica són factors que augmenten la discriminació de les dones i les fan més vulnerables als maltractaments i a l'assetjament sexual.
Defensar la igualtat és estar en contra de la violència masclista, fes-ho visible, no callis!
COMFIA-CCOO
Nota incial 16-11-11
