CCOO MANIFESTA EL SEU TOTAL DESACORD AMB LA IMPOSICIÓ DE BMN EN PLE PROCÉS NEGOCIADOR
Just iniciat el procés negociador per a l’harmonització de salaris,
beneficis socials, protocols d’actuació i pla de pensions en BMN, per a res
ajuda a l’actual negociació bilateral i és del TOT CONTRARI al mandat de negociar des del principi de la BONA FE, que la Gerència es despengi UNILATERALMENT imposant-nos una suposada
ACTUALITZACIÓ DEL CODI DE CONDUCTA DE BMN.
La recent publicació unilateral de la circular 000/004/2013
d’actualització del Codi de Conducta de BMN i el que en ella es manifesta
respecte de què “La adhesión al Código
resulta obligatoria para todos los empleados, siendo preceptiva la
formalización de dicha adhesión mediante la firma digital de esta Circular, que
supondrá la aceptación de todos los contenidos del mismo” és per a aquesta Secció Sindical de CCOO del tot inacceptable.
El Banc indica l’obligatorietat d’adherir-se al Codi (mitjançant la
firma digital de la circular) i que això suposarà l’acceptació dels seus
continguts. Doncs bé, entenen els nostres Serveis JurÃdics que si bé el Banc,
en lÂ’exercici de la seva potestat empresarial, pot imposar-nos normes
(circulars), això no té el per què
suposar la seva acceptació per l’empleat/da. És més, aquesta acceptació pot
debilitar una hipotètica futura defensa jurÃdica en cas de sancions per
incompliment, en la mesura en què les normes que en el Codi s’indiquen han
estat acceptades pel treballador/a en qüestió.
A més, el règim disciplinari d’obligacions i sancions és una norma
negociada que es troba recollida a la Llei (Estatut dels Treballadors) i el
Conveni Col·lectiu vigent. Aquest Codi
per a res és una norma pactada i per això no pot ser incorporada al règim
disciplinari, és per això que BMN demana l’acceptació expressa individual
dels actuals treballadors/es i pretén incloure una clà usula expressa d’adhesió
al mateix en els nous contractes (clà usula 6.1).
El nostre consell és no
firmar aquesta circular si això suposa l’acceptació del codi. Ens podem donar per assabentats, però aquest
coneixement no pot suposar una acceptació de la imposició que suposa la
implantació del codi.
Si a més entrem en el contingut del codi, alguns dels seus apartats ens
semblen, com a mÃnim, discutibles (són només alguns exemples, nÂ’hi hauria més):
· 3.2.2.Respeto: “no se permite la intimidación, humillación, violencia o acoso en cualquiera de sus manifestaciones.”
· 3.2.2.Igualdad: “La relación con los colaboradores habrá de estar presidida por el respeto mutuo y la calidad en la dirección.”
RESPECTE,
IGUALTAT, QUALITAT DE DIRECCIÓ Algú els ha explicat això a alguns comandaments
intermedis, responsables de negoci,...?
· 6.2 Cumplimiento: “Con
independencia de otras responsabilidades a que pudiera dar lugar el
incumplimiento de este Código, se aplicarán, en su caso, las sanciones
laborales que acuerde el órgano competente de la Entidad en esa materia”.
Aquest punt ens provoca desacord pel ja indicat de què el nostre règim disciplinari es troba a la Llei i al Conveni Col·lectiu i és i ha de seguir sent una norma pactada.
A més, seguir les instruccions d’alguns comandaments intermedis descontrolats
pot suposar incomplir el codi, i no atendre-les pot suposar incompliment
dÂ’instruccions dÂ’un superior o superiora, ambdues coses castigades
disciplinà riament, fet pel qual demanem
a la Gerència que o bé obligui
aquests comandaments a respectar el codi o ens dispensi com a treballadors/es a
complir-lo quan seguim algunes de les seves instruccions, perquè ambdues
coses a la vegada no són possibles.
Rebre
la circular és una cosa, adherir-nos-hi de manera obligatòria, repetim, és
inacceptable.
NO HO FACIS!
