Acord laboral Sabadell: vacances 2013

Ara que entrem en temporada de vacances, i amb la imminent subrogació de la plantilla del perímetre acordat entre BMN i Banc Sabadell, es fa necessari informar-vos dalguns aspectes importants que fan referència als circuits de vacances i que tindran lloc aquest any 2013.

Dies de vacances per tot el 2013 en lactualitat:

BMN

Banc Sabadell

27 dies laborables de vacances. 31 dies laborables de vacances.

Què passarà a la data del closing?

RRHH de BMN i Banc Sabadell faran comptes de les vacances gaudides o per realitzar de cada treballador i treballadora del perímetre. Daquesta forma BMN no liquidarà ni a favor ni en contra pels dies de vacances a cada empleat o empleada, tant si no shan gaudit com si shan fet més dies dels que tocava pel període entre l1 de gener i la data del closing.

Independentment de la data de closing, la quantitat de dies de vacances que tindrem assignats aquest any 2013 (mínim 27 dies), serà sense tenir en compte quants dies correspondrien fer a BMN i quants al Sabadell.

Aquest és un tema que encara no sha resolt per part dels respectius departaments de RRHH de BMN i BS.

Posarem una simulació figurada del que podria passar*:

Imaginem que assignen 29 dies de vacances al personal que ve de BMN per tot el 2013.

Si a data de closing una persona ha fet 5 dies de vacances (4 + 1 de lliure disposició), així que a BS restarien per fer 24 dies (independentment de si li corresponien fer més dies a BMN i menys a BS).

Si a la data del closing shan fet 23 dies de vacances, quan es passi al Sabadell restarien per fer 6 dies de vacances, fins gaudir del total assignat per aquest 2013.

*Aquest exemple no significa que BS acabi informant daquesta proporció. És una simulació per a entendre la correspondència de dies entre els dos períodes.

CONSELLS/RECOMANACIONS

Fer la programació de vacances amb normalitat, per a tot lany. Feu servir els circuits actuals. Com a mínim es tindrà dret als 27 dies de vacances del Conveni dEstalvi.
Concentrar les vacances tant com sigui possible a lestiu, tenint en compte que la integració operativa serà amb tota probabilitat a mitjans doctubre.
Canviem de Conveni, però continuem tenint el dret a gaudir les nostres vacances entre l1 de gener i el 31 de desembre, per si no és possible seguir aquesta recomanació. El nostre dret està reconegut en ambdós Convenis.

Qualsevol dubte o consulta que vulgueu fer la podeu adreçar als vostres delegats i delegades de CCOO o al correu de la secció sindical.

Descarregar article.