8 de marzo de 2023. CCOO, desde 2010, ha firmado -con este- cuatro Planes de Igualdad en MAPFRE que se han basado en el análisis de una serie de informes de indicadores anuales, que han ayudado a la organización sindical a valorar la efectividad de las medidas ya implantadas, a través de los datos y de su evolución. En esta ocasión, la negociación ha venido marcada y reforzada por la aplicación de la nueva normativa legal vigente.
Desde el sindicato se quiere remarcar que se trata de la firma de un Plan de Igualdad de grupo, ya que es de aplicación para las mismas empresas a las que ya se les aplica el Convenio de MAPFRE y que actualmente, el Plan de Igualdad pasa a tener el mismo rango legal que el Convenio e igualmente, debe de ser obligatoriamente inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Para CCOO, este pacto acerca a la sociedad, cada día más, a la consecución del objetivo de la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de todas las áreas que componen el Plan de Igualdad:
- Selección
- Promoción
- Retribución
- Formación
- Comunicación
- Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación
- Violencia de género
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
- Salud laboral con perspectiva de género
Los Planes de Igualdad también aportan a las empresas la retención del talento, la disminución del absentismo, un gran aumento del valor reputacional, mejor clima laboral y mayor productividad, entre otras muchas cosas. Por todo ello, CCOO se siente orgullosa de haber firmado su IV Plan de Igualdad de MAPFRE y seguir marcando la senda del camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.
La igualdad no es una opción. La igualdad ES UN DERECHO
