Como medidas implementadas para este Plan de Igualdad destacamos:
- Selección y contratación: para equilibrar la presencia de mujeres y hombres en los mismos puestos de trabajo.
- Promoción: para incrementar la presencia de mujeres en puestos de mayor responsabilidad.
- Formación: específica sobre liderazgo para mujeres; sobre igualdad para toda la plantilla.
- Retribución: revisión de los registros salariales anualmente para aplicar acciones concretas que produzcan la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
- Corresponsabilidad: formación en corresponsabilidad; garantizar la protección efectiva de las mujeres embarazadas.
- Lenguaje y comunicación no sexista: mejora de las herramientas para el uso de un lenguaje no sexista; colaboración con institutos para potenciar el talento femenino.
Nuevo Protocolo de Acoxo Sexual y Laboral: Mayor confidencialidad para las personas implicadas y mayor agilidad en el procedimiento.
BRECHA SALARIAL: Realizaremos cada año una revisión de IDS registros salariales para detectar dónde se produce la brecha salarial en cada una de las empresas y acordaremos las acciones necesarias para la eliminación de la Brecha Salarial en el grupo Allianz.
Nuevas medidas conseguidas en Convenio:
- + 5 días adicionales de jornada continuada __1 día adicional / 8 horas adicionales de permiso particular.
- +1 día adicional de permiso por fallecimiento de cónyuge o hijo/a.__ +1 día de permiso por pérdida gestacional.
- Teletrabajo para embarazadas a partir de la semana 24 + Reducción de jornada a partir de la semana 30 sin reducción de sueldo.
- Salas de lactancia en edificios centrales Barcelona y Madrid.
- Aportación íntegra al Plan de Pensiones para las personas con reducción de jornada por cuidado de menor o mayor dependiente.
- Para las personas trabajadoras que soliciten el permiso sin sueldo de hasta 2 meses por cuidado de menor tras el nacimiento, NO se descontarán días de vacaciones, lactancia ni permiso particular.
Aquí puedes descargar el COMUNICADO en pdf
