|
El divendres passat, 16 de juliol, després d'un procés
de tres anys de negociació, vam signar el primer Pla d'Igualtat
del Grup Banc de Sabadell.
Aquest Pla consisteix en un conjunt ordenat de mesures amb l'objectiu
d'evitar qualsevol tipus de discriminació laboral i aconseguir
la igualtat real i efectiva entre les empleades i empleats del Grup.
Perquè la nostra empresa, igual que la resta d'empreses de la
nostra societat, té feines pendents en discriminació salarial
femenina, té poca presència de dones en llocs de decisió,
problemes per conciliar la vida familiar i personal amb la laboral i també
tenia pendent un protocol d'assetjament sexual.
Principals acciones i millores que introdueix el Pla:
· Mesura correctora en promoció, després de comprovar
l'estancament de la dona en el nivell VIII (el 63% de la plantilla de
nivell VIII és femenina). Promoció de 230 empleades, en
quatre anys, de nivell VIII a VII i 70 de nivell VII a VI.
· Mesures de flexibilitat horà ria per al personal amb
menors fins a 12 anys o familiars discapacitats
· Ampliació de l'edat del fill fins a 12 anys per fer
reducció de jornada.
· En cas de reducció de jornada de al menys una hora en
horari partit, es podrà optar per fer jornada continuada.
· Al personal comercial amb reducció de jornada se li
reduiran els objectius en funció de la seva jornada ordinà ria.
· Ampliació fins a 12 anys de la llicència no retribuïda
per acompanyament de fills a serveis d'assistència sanità ria.
· Passat el primer any d'excedència per maternitat, a
la reincorporació es tindrà dret a un lloc de treball
en el mateix municipi.
· CompromÃs de l'empresa per atendre situacions de trasllat
que comportin una major necessitat, en el menor termini possible.
· Cobertura dels permisos per maternitat en oficines amb menys
de 4 empleats.
· Ampliació del permÃs per naixement de fill/a
a 5 dies laborables.
· Establiment d'un Protocol d'actuació i seguiment en
cas d'Assetjament Sexual.
· Per a vÃctimes de violència de gènere,
reducció de jornada fins el 50%, retribuïda durant els tres
primers mesos, a continuació s'ajustarà el salari al temps
treballat.
· Disposició d'un espai en People i en la revista Canal
BS per difondre informació sobre las accions del Pla i suggeriments.
CCOO, UGT i CGT ens congratulem d'aquest pas cap a la igualtat de gèneres,
que ha de servir per a l'aprofitament del talent disponible, traduint-se
en una major productivitat, eficà cia i eficiència.
En les nostres webs trobareu més informació.
20 de juliol de 2010
|
