Sección Sindical Banco Santander

Seguimos trabajando para mejorar las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander

Nuestras prioridades para el 2015

Empleo

o Revisión del Amsec

o Revisión del Acuerdo de SS.CC.

o Revisión del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies

o Corresponsabilidad e Igualdad

o Salud laboral

o Plan de Pensiones

o Vacaciones

1 Mayo: "Así no salimos de la crisis"

Participa en las Manifestaciones: Día de las personas Trabajadoras

Documentos relacionados

28 de abril

Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

Campaña Digitalización DNI: La plantilla de Banco Santander vuelve a sufrir con la falta de previsión del Banco

Nos exigen lo imposible

Se impone a las Entidades de Crédito la obligación de identificar a los clientes con los que mantenga relaciones de negocio o realicen cualesquiera operaciones.

Se concreta la obligación de que antes del 30 de abril existan copias digitalizadas de los DNI de toda la clientela.

Una vez más cae sobre las espaldas de los y las profesionales de Banco Santander todo el esfuerzo que supone que nuestra Entidad no haya tenido ni la diligencia, ni la debida previsión, ni la planificación en estos cinco años de vigencia de la ley. Y cae, como siempre, en forma de exigencia de más tiempo de dedicación, y de prolongación de jornada ilimitada.

CCOO pensamos que deben establecerse con claridad las responsabilidades que han conducido a esta situación, parece razonable exigir que, más allá de solucionar el problema se tomen medidas adicionales.

IRPF 2014 y cuota sindical

Ha empezado la Campaña de Renta 2014, la última antes de la entrada en vigor de la Reforma Fiscal.

El borrador de la declaración que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical, por lo que si procede, será necesario incluirla y modificar tu borrador del IRPF 2014, en la casilla 012.

Vacaciones en Banco Santander

Ya puedes marcarlas en Verne

Ya está habilitado en Verne el proceso de marcaje de las vacaciones para 2015. Recordamos a continuación los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las mismas, según la normativa legal vigente contenida en el Convenio Colectivo, el Acuerdo Colectivo de vacaciones de 26-05-2000, el Acuerdo Laboral en el Marco de la Fusión de 15-03-2013, y en base a los criterios técnicos que se recogen en la propia Normativa del Banco.

Queda mucho que mejorar, más transparencia y objetividad

Planes de Carrera en Banco Santader

Banco Santander ha comunicado los Planes de Carrera de la mayoría de los puestos de trabajo, tanto de Servicios Centrales como de la Red de Oficinas, algo que CCOO lleva años reclamando en las Comisiones de Formación, para hacer más claro, equitativo y transparente el sistema, que a su vez incide en los niveles retributivos y por tanto en nuestros salarios.

CCOO seguirá instando la corrección de todas estas injusticias del sistema en las Comisiones de Formación y seguirá exigiendo planes de carrera públicos, transparentes y consensuados con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras como garantía única de cumplimiento.