Por un Cambio de Cultura
Ayer, martes 18 de octubre, CCOO nos reunimos con la Empresa y con el resto de la Representación Sindical para el establecimiento de un sistema de control de la jornada ordinaria de trabajo que regule los excesos que se produzcan.
CCOO continua así con el compromiso de luchar contra las prolongaciones de jornada en Banco Santander y en el sector financiero, que conlleva la realización de horas extras anuales a nivel sectorial no remuneradas y por lo tanto fuera de los controles legalmente establecidos.
CCOO hemos sido los únicos en presentar una propuesta que reúne las condiciones necesarias para llegar a un Acuerdo en el que todas las partes podamos llegar a firmar, porque para CCOO el objetivo final es promover un cambio profundo en la organización del trabajo que permita un desarrollo profesional de las personas trabajadoras en Banco Santander al margen de la cultura de presentismo que como se ha demostrado no incrementa la rentabilidad ni eficiencia de la Empresa y por el contrario perjudica seriamente la salud de la plantilla impidiendo además, la conciliación y la efectiva igualdad entre mujeres y hombres.
Reducción de Jornada
En estos días, nos encontramos con que desde RRHH del canal de Grandes Superficies se están dirigiendo de manera verbal a las compañeras con reducción de jornada y a sus Oficinas para solicitar la adecuación de su reducción al nuevo horario que se firmó en julio.
Calendario Laboral 2017, publicado en el BOE
Calendario Laboral de fiestas para 2017. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.
Seguros de Vida
Formación cada vez más necesaria
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El pasado 27 de septiembre se reunió la Comisión de Formación en la que el Banco nos ofreció datos de la formación impartida durante este año, y avanzó algunos datos del Plan de Formación del año que viene.
CCOO exigimos que la formación se imparta dentro del horario laboral y que se arbitren los permisos de formación, y la flexibilidad y compensaciones horarias necesarias para que este importante esfuerzo que debemos hacer sea compartido con la Empresa.
Contestando con sinceridad, Tú ganas
El pasado viernes el Banco anunció el lanzamiento de la Encuesta Global de Compromiso 2016 que se realizará en todos los países del Grupo desde el 19 de septiembre hasta el 7 de octubre.
Para la Empresa, la valoración del compromiso de las personas es importante pero para que una plantilla se sienta comprometida son importantes factores que no se han valorado del todo bien como son la motivación y el trato. Reciprocidad .
Desde CCOO os animamos a participar de manera sincera y objetiva a la Encuesta, tenemos que dejar constancia con nuestras opiniones de lo que funciona y de lo que no funciona, para que se mejore.
Contestando con sinceridad TÚ ganas, contestando de manera dirigida, ¿quién gana?
Iniciamos una campaña de recogida de firmas para darle difusión a nuestras condiciones laborales y salariales
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