CAJA BADAJOZ. SIP CAI, CIRCULO Y BADAJOZ.
Contrato de integración aprobado por los Consejos de las tres Cajas.
Comunicado conjunto de UGT, Csica y Comfia-CCOO (excepto ACCAB) sobre la reunión de Presidencia y Dirección con las secciones sindicales presentes en Caja Badajoz, después del Consejo de Administración que aprobó el contrato de integración en el nuevo SIP.
Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2010
julio 2010
La necesidad de garantizar las condiciones laborales en el nuevo Banco
APROBADO POR UNANIMIDAD EL PROTOCOLO DE LA MESA MARCO
Hoy se ha ratificado por unanimidad el Protocolo de Intenciones que presentamos a la Mesa Marco el día 22 de julio.
Recordamos que dicho protocolo contiene, entre otras, las siguientes garantías:
Garantía de empleo con renuncia a adoptar de manera unilateral medidas relacionadas con movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, despidos colectivos y extinción de contratos por causas objetivas.
Garantía de que los traslados que se produzcan entre las cajas y hacia el Banco Mare Nostrum, lo serán manteniendo el salario y garantías sociales actuales de la entidad de origen.
Las condiciones laborales que se aplicarán en el Banco Mare Nostrum serán las del Convenio de Ahorro.
En la medida en que posibles cambios legislativos lo permitan, el Banco Mare Nostrum evolucionará hacia la fórmula jurídica de Caja de Cajas.
Compromiso de participación de los trabajadores en el futuro Banco dentro de los órganos o comisiones en materia de Responsabilidad Social Empresarial.
Una vez aprobado este punto, la negociación pasa a centrarse en la propuesta de prejubilaciones.
Recordamos que dicho protocolo contiene, entre otras, las siguientes garantías:
Garantía de empleo con renuncia a adoptar de manera unilateral medidas relacionadas con movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, despidos colectivos y extinción de contratos por causas objetivas.
Garantía de que los traslados que se produzcan entre las cajas y hacia el Banco Mare Nostrum, lo serán manteniendo el salario y garantías sociales actuales de la entidad de origen.
Las condiciones laborales que se aplicarán en el Banco Mare Nostrum serán las del Convenio de Ahorro.
En la medida en que posibles cambios legislativos lo permitan, el Banco Mare Nostrum evolucionará hacia la fórmula jurídica de Caja de Cajas.
Compromiso de participación de los trabajadores en el futuro Banco dentro de los órganos o comisiones en materia de Responsabilidad Social Empresarial.
Una vez aprobado este punto, la negociación pasa a centrarse en la propuesta de prejubilaciones.
protocolo de intenciones
Las Cajas del SIP convocan a los sindicatos a una reunión
Las organizaciones sindicales de Caja Madrid, Bancaja, Caja Rioja, Caja Insular de Canarias, Caja Ávila, Caja Segovia y Caixa Laietana hemos sido convocadas por la representación empresarial a una reunión el próximo día 29 de julio por la tarde, para informarnos de las decisiones tomadas sobre el contrato de integración del SIP en la mañana del mismo día por los Consejos de Administración de las cajas.
FUSIONES
