DOSSIER PRENSA 25/09/2012 Comfia CCOO Unicaja


Resolución

Un año después de la segregación del negocio al Banco y casi dos años después de la fusión de las Cajas, el futuro, si cabe es más incierto que nunca.


ERE BS-CAM. Respuesta a información ERRONEA comunicada por Cuadros (CC&P).

La Unidad Sindical propone que la plantilla de BS pueda acogerse voluntariamente a las prejubilaciones y bajas incentivadas

21-9-2012 El sindicato de la Confederación de Cuadros ha distribuido un comunicado diciendo que la Unidad Sindical de los sindicatos de la CAM,  (formada por CGT, UGT, CCOO, CSICA y ALTA), había propuesto que el Despido Colectivo incluyera también a los empleados y empleadas de Banco Sabadell. Esta afirmación es falsa. (Ver documentos adjuntos)


ERE Sabadell-CAM: Reuniones de los días 18 y 19 de septiembre. Decepcionante propuesta de la empresa

Propuesta conjunta de toda la representación sindical de Banco CAM, excepto SICAM

20-09-2012 La propuesta de BS en materia de prejubilaciones es más barata que un despido con 45 días. En cuanto a las extinciones de contrato ofrecen una indemnización de 20 días por año trabajado.  Los sindicatos de Banco CAM están concretando el calendario de movilizaciones–concentraciones a realizar.


DOSSIER PRENSA 24/09/2012 Comfia CCOO Unicaja


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semanas: 03/08 - 16/09).


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Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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