EXTREMADURA

LA DIRECION DE TRAGSATEC PRESENTA UN ERE SUSPENSIVO

 
Reunión del comité de empresa el 28 de octubre

ERE presentado por TRAGSATEC:

El día 27 de octubre TRAGSATEC presentó ante la autoridad laboral un ERE Suspensivo para 280 trabajadores adscritos a la Campaña de Saneamiento durante el periodo comprendido entre el 1 de diciembre de 2011 y el 31 de enero de 2012.

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XXII Convenio Colectivo - Agrupación de Banca

Así están las cosas

Como estamos viendo y podéis comprobar por los distintos comunicados que hemos remitido últimamente, nos enfrentamos en el sector a una situación delicada en varios frentes. Llevamos ya seis meses de negociaciones con AEB, sin que hasta el momento se hayan producido avances... 


ACUERDO MARCO - AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN

El pasado día 25 de Octubre la empresa convocó a la Representación Social a una nueva reunión de la mesa de fusión, con el único punto del orden del día ‘Datos Económicos’.

Esta Sección Sindical tras deliberación de su Ejecutiva decidió asistir por dos motivos: conocer de primera mano los datos que baraja la empresa sobre la situación económica actual y para trasladar a la Dirección una de las principales demandas que desde las Asambleas nos trasmitisteis, la apertura de mesa de negociación de un Convenio Propio.

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Autorizada la Ampliación del ERE

El pasado 5/10/2011 se autorizó la ampliación del ERE para las tres medidas de carácter voluntario:




Autorizada la Ampliación del ERE

El pasado 5/10/2011 se autorizó la ampliación del ERE para las tres medidas de carácter voluntario:




Firmado acuerdo sindical Banco Gallego

El lunes, 17 de octubre, la Representación Sindical del Banco Gallego (CCOO y UGT) y los representantes del Banco, llegaron a un acuerdo sobre la oferta de Prejubilaciones. Los términos del mismo, se resumen en los siguientes puntos:


Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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