Convenios Colectivos

Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Ourense

Publicado no BOP o Convenio colectivo provincial de hostalaría de Ourense 2022-2024

Ver texto do Convenio colectivo de Hostalaría da provincia de Ourense para os anos 2022-2024 (BOP 10/05/2022 pag.3)

Convenio colectivo del sector Comercio de Calzado de Zaragoza

zapatos rosa y fucsia en el estante de cristal de una tienda de venta de calzado, zapatería

Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOP Z) de fecha 22/04/2022 el texto del Convenio Colectivo del Sector Comercio de Calzado de Zaragoza para los años 2019, 2020, 2021 y 2022.

Ver (BOP Z - 22/04/2022) Convenio Colectivo del Sector Comercio de Calzado de Zaragoza para los años 2019, 2020, 2021 y 2022.

Acuerdo de convenio colectivo del sector hostelero de Castellón

acuerdo hostelería provincia de Castellón

Los sindicatos CCOO y UGT de Castellón y la patronal turística de Castellón ASHOTUR han suscrito un acuerdo sobre el convenio colectivo de Hostelería de alcance provincial, para los años 2022, 2023 y 2024.

CONVENI D\'HOSTALERIA DE CATALUNYA

Volem un conveni per dignificar les condicions laborals del sector

Ahir dia 19 d'abril del 2022 va tenir lloc una reunió per a la negociació del Conveni Interprovincial d'Hostaleria de Catalunya.

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Queremos un convenio para dignificar las condiciones laborales del sector

Ayer día 19 de abril de 2022 tuvo lugar una reunión para la negociación del Convenio Interprovincial de Hostelería de Catalunya.

>> Comunicat 04 -19/04/22 Reunió de negociació del conveni d’hostaleria (català-castellano PDF)

Convenio Colectivo del Ilustre Colegio de la Abogacía de Bizkaia

Publicado el Convenio Colectivo del Ilustre Colegio de la Abogacía de Bizkaia, para el periodo 2022-2024, en el Boletín Oficial de Bizkaia (BOB) de 13/04/2022.

Convenio Colectivo del Ilustre Colegio de la Abogacía de Bizkaia

Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.