Reunión de la Comisión del II Plan de Igualdad de Paradores

Foto persona de Paradores con pizarra igualdad

El pasado mes de diciembre hemos mantenido una reunión con la empresa para tratar los temas referentes al II Plan de Igualdad.


CCOO exige en Paradores actualización de tablas, atrasos y agilidad en las negociaciones del convenio

paradores foto

Desde CCOO exigimos que se actualicen las tablas salariales, se paguen los atrasos correspondientes y se agilice la negociación del convenio, además de que se aplique la reforma laboral en lo que respecta sobre todo a la contratación y a la creación de las plantillas estables e indefinidas que son necesarias.


CCOO consigue que la Inspección de Trabajo de Palencia requiera a JYSK DBL IBERIA SL que adopte medidas ante los incumplimientos detectados

muebles palencia

Tras la denuncia presentada por CCOO a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Palencia contra la empresa JYSK DBL IBERIA S.L.,  ubicada en el Centro Comercial Arambol, la cual abrió sus puertas al público el pasado  mes de noviembre, por incumplimiento en materias laborales


Tercera Reunión en el ERE de PANSFOOD, S.A

Pansandcompany

El pasado 24 de febrero se ha mantenido la 3ª reunión de la Comisión negociadora donde se han empezado a poner las bases para activar el ERTE ETOP al que la empresa quiere acogerse a partir del 1 de abril una vez finalice el ERTE FM en el que está Pansfood actualmente y cuya finalización está prevista para el próximo 31 de marzo.


Más derechos, más conquistas, más CCOO

campaña afiliacion

CCOO inicia una campaña de refuerzo de la afiliación en la que insta a la población a unirse a la mayor organización sindical del país para trabajar por conseguir más derechos, pero también más y mejores salarios, más protección y más igualdad. 


Douglas NO tiene palabra, incumple lo pactado

douglas ere

Hoy, 25 de febrero, hemos tenido una reunión con la compañía. Esta reunión, tendría que haberse convocado mucho antes, para buscar alternativas al despido (tal como recoge la cláusula 12ª del acuerdo anterior ERE), pero no ha sido así, porque la empresa no ha querido convocarla y solo la han planteado como un mero trámite por “cubrir el expediente”.


Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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