BARCLAYS BANK, S.A.

Historia de una fusión inacabada: Barclays-Zaragozano

Desde el año 2004 venimos abogando por la homologación de las condiciones laborales de cada plantilla, sin que hasta el momento hayamos sido capaces de convencer a la parte contraria de la necesidad de hacer un esfuerzo para unificar los beneficios sociales de ambos colectivos en aras a una cultura común.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

CONOZCAMOS LA PLANTILLA DE BMN III.

El grupo BMN es un reflejo de la distribución de las cajas de origen. En todas ellas el hombre es el que ocupa los niveles más altos, es decir los de mayor responsabilidad. Mientras que la mujer es todo lo contrario, se sitúa en los niveles más bajos, donde se accede, no por promociones, sino por los años de trabajo en la Entidad.


SSCC Y DDTT

ADECUACIÓN DE LOS "TÉCNICOS "

Estimad@s compañer@s:

 

Queremos informaros que desde la Sección Sinidical de COMFIA-CCOO seguimosreclamando la equiparación a "Tècnicos B" de aquellos compañeros y compañeras que incorporados en SSCC y DDTT antes del 01/01/2012, con una antigüedadsuperior a 3 años, todavía son técnicos C.


Carta Abierta al Sr. Presidente



Esto es un Cúmulo de Despropósitos

Haciendo un poco de historia y como todos y todas podemos recordar,hasta hace unas pocas fechas nuestros dirigentes estaban obsesionados con ganar cuota de mercado a cualquier precio.


Nosotros los Bancari@s no somos los Banquer@s

La Reestructuración del Sector



Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Formación Orientación

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