Comunicados - RSE Sostenibilidad

14-03-2013 Si eres técnico nivel VIII con 24 o más años de antigüedad en la escala administrativa y cobras menos de 60 euros al mes por el concepto B02 Antigüedad grupo técnico y otros pluses por función o puesto de trabajo deberías estar cobrando una cantidad bajo el concepto C04 Artículo 10.VI convenio.

CCOO BANESTO
Mejoran las ofertas para la reordenación de la plantilla y la homologación

Avanza la negociación

En la tercera reunión de la mesa negociadora, celebrada hoy, las Empresas han dado respuesta a las propuestas sindicales, lo que ha motivado avances en la posición de partida de los Bancos, aunque insuficientes aún a nuestro criterio, de cara a conseguir un acuerdo para la reorganización de la plantilla tras la integración de las entidades.

TRACA POR ATRACO

COMFIA-CCOO se concentró ante las empresas que bloquean el convenio de las TIC

Bajo el lema TRACA por ATRACO los trabajadores y trabajadoras del sector realizararon los días del 13 al 19 de marzo estas concentraciones, acción informativa y ruidosa a la vez, ante las empresas que bloquean la negociación para la consecución del Convenio Colectivo TIC (empresas de tecnología de la Información y Comunicación).

Acuerdo BMN

Firmado el acuerdo de condiciones laborales y subrogación con el Banco Sabadell

Con esta firma finaliza una negociación intensa por su contenido y brevedad en el tiempo, que consolida condiciones laborales y lo que es más importante, garantiza una estabilidad laboral en un sector actualmente en reconversión continua (como en BMN). Leer más...

Llevamos a jucio a Qualytel por los descuentos en las huelgas

Las huelgas generales del 29 de marzo y 14 de noviembre de 2012 fueron secundadas por gran parte de la plantilla de esta empresa en toda españa. los descuentos realizados en las nóminas fueron incorrectos y pese a nuestras quejas, Qualytel no los corrigió.

Bankia incumple sus acuerdos

Ayer por la tarde hemos tenido noticias de que la empresa había comunicado a un número indeterminado de personas en Madrid su despido forzoso, anunciándoles, en el más deleznable estilo, que no tenían que presentarse en su puesto de trabajo a partir de hoy.

Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.