21-05-2024 Conveni Banca-Sector Financer

AEB MODIFICA LA SEVA POSICIÓ EN ALGUNS PUNTS, PERÒ HEM D\'AVANÇAR MÉS PER A ARRIBAR A UN ACORD

Sembla que la petició de CCOO d'augmentar el nombre de reunions per a intensificar el diàleg, que eviti l'escalada de conflictivitat en el sector de banca, està donant els seus fruits.


CCOO OESIA

Permisos Elecciones Europeas 9 junio del 2024


Eleccions al Parlament Europeu 9 de juny, segons ORDRE EMT/112/2024, publicat al DOGC núm. 9168 de 23.5.2024

Permisos retribuïts i no recuperables de les persones treballadores davant de les eleccions

Si l’horari de treball NO coincideix amb l’horari de votació (de 9 h a 20 h)

0 hores de permís

Si l’horari de treball coincideix amb l’horari de votació 4 o més hores

4 hores de permís

Si l’horari coincideix amb l’horari de votació més de 2 hores i menys de 4 hores

2 hores de permís

Si l’horari de treball coincideix 2 hores o menys amb l’horari de votació

0 hores de permís


COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES 28 DE MAYO

Mesa de Relaciones Laborales 28 de mayo                                                                               

INCENTIVOS: MÁS DE LO MISMO

UNICAJA NO MOTIVA A SU PLANTILLA

 

INCENTIVOS 2023

En la reunión de la mesa de Relaciones Laborales de ayer, Unicaja se ha limitado a explicar por qué no cobramos incentivos en el 2023, según la información facilitada, no se ha alcanzado el beneficio antes de impuesto presupuestado más la autofinanciación de los propios incentivos. Nos comunica que según sus cálculos para proceder al abono de los incentivos teníamos que haber superado un beneficio de 305 millones de euros.

No se han abonado los incentivos, pero sí se han repartido 132 millones de euros en dividendos

No se han abonado los incentivos, pero hemos ganado en el primer trimestre 111 millones de euros

No se han abonado los incentivos, pero el Consejo de Administración sí se ha subido su remuneración.

La empresa parece no querer enterarse del malestar que existe entre su plantilla.

La empresa no negocia con la representación sindical el sistema de Retribución Variable, es potestad de la empresa establecer o no, un sistema de retribución variable. Una vez establecido, lo impone y establece cómo aplicarlo y cuales son las llaves o requisitos y restricciones para proceder a su abono.

CCOO no comparte la decisión adoptada por el Consejo de Administración de no abonar los incentivos, por lo que utilizará cuantas herramientas estén a su alcance para que se rectifique y pague lo que en justicia le corresponde a las oficinas que cubrieron objetivos y a los SSCC que no han cobrado ni siquiera el ‘aguinaldo’ que graciosamente concedió la entidad a la red de negocio.

 

[...]


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Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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