Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2014

COMFIA-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada - Contra la PROLONGACIÓN ILEGAL de la JORNADA LABORAL

CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde ya están interviniendo para verificar el cumplimiento de la Ley. De este modo, la Inspección ha emitido sendas resoluciones que implicanActa de Infracción a la empresa.

En CCOO creemos que la Dirección del banco no debería dar lugar a que las actuaciones de la Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.


Horarios de los CLR,s y Oficinas Ágiles : Bankia prolonga el despropósito.

Si nadie lo remedia, mañana se cumplirá uno de los temores más extendidos en los CLR,s y Oficinas Ágiles, ya que los trabajadores siguen sin saber de qué forma se va a ajustar el número de horas de trabajo que realizan en estos centros, de manera que se cumpla lo establecido en el Convenio Colectivo.


Sistemáticamente presionados

No podemos asumir que se identifique el éxito en la contratación con la realización de actividades comerciales.  ... Leer Más 


Banco Sabadell: BSIS

Horario de verano

25-06-2014 Como bien sabréis, el próximo martes 1 de julio se inicia horario intensivo de verano (8hr. a 15hr.), no obstante, desde la sección sindical CCOO_BSIS, con la intención de mejorar la conciliación familiar, hemos negociado con la empresa para que éste comience el mismo lunes 30 de junio, para ello, deberemos alargar el horario el próximo viernes 27 de junio una hora más (8hr a 15hr)

Comunicado aplicable a los compañeros de BSIS con convenio TIC que se rigen por el horario de 8:00 a 17:30 horas.


COMFIA-CCOO convoca un paro de 24 horas en Grupo MGO ante la crítica situación de su plantilla

Después de tres expedientes de regulación de empleo consecutivos, la situación laboral no ha mejorada nada y Grupo MGO continúa sin pagar las nóminas atrasadas e incrementando la carga de trabajo, lo que supone un calvario para sus trabajadores y trabajadoras.

>> VIDEO HUELGA en GRUPO MGO 30 de junio de 2014


Atracos en oficinas de uno: un reclamo.


Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Formación Orientación

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