Se alcanza un acuerdo para garantizar el proceso negociador del Convenio actual de Paradores

Negociacion convenio Paradores

Después de muchas diferencias y escollos, hemos conseguido negociar con la dirección de la empresa un acuerdo para garantizar la continuidad del proceso negociador del Convenio actual adaptado en su contenido con lo acordado el 2 de enero de 2013 con la negociación del ERE. Esta prórroga se extenderá hasta el próximo 30 de noviembre, salvo que firmemos un nuevo convenio antes, sin perjuicio de que por nuestra parte entendemos que el artículo 4 del convenio le proporciona vigencia hasta que se acuerde otro.


CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS

DATOS DEL PARO A JUNIO DE 2014

LOS EMPLEOS INDEFINIDOS Y A TIEMPO COMPLETO  HAN DEJADO DE SER LA MAYORIA DE LA POBLACION ASALARIADA

 La reforma del mercado laboral sólo consigue cambiar empleo de calidad por empleo precario, aunque mínima y temporalmente hayan disminuido las listas del paro.   


Oposiciones 2014 - BBVA Estatal

Admitidos pruebas de Ascenso 2014 (Convenio Colectivo de Banca)

Desde CCOOte damos la enhorabuena por ser admitid@ a las pruebas de ascenso por capacitación 2014.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

NO TE DEJES EMBAUCAR, CONFÍA EN CCOO



¿Qué debes hacer cuando recibas una llamada del banco, de RRHH, de RRLL, de la Territorial o de Zona?

Ponte en contacto con CCOO.


Banco Sabadell: Madrid

Las Tablas II: Un problema sin estudiar ni resolver

07-07-2014 Con motivo del traslado de 400 trabajadores y trabajadoras al nuevo centro corporativo en “las Tablas”, la Dirección no muestra el mínimo interés en valorar las propuestas de CCOO para mejorar las condiciones de trabajo en ese centro...


El pulso diario a la plantilla

Desde CCOO seremos muy combativos para evitar una deriva negativa en las relaciones laborales, no asumiremos que se enfrente a los compañeros y compañeras entre sí en una competición absurda que nos perjudica a todos.   ... Leer Más 


Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones