Acuerdos - RSE Sostenibilidad

Acoso Moral y Laboral

En Unicaja Banco desde 2.010 tenemos un Protocolo para la Prevención del Acoso Moral y/o Psicológico en el Trabajo suscrito entre la Entidad y las Organizaciones Sindicales, puedes verlo en este enlace: http://bit.ly/2FGlhsN

EL ACOSO LABORAL ESTÁ TIPIFICADO COMO DELITO

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Comunicado en pdf.

Hablemos con Propiedad

Es nuestra costumbre, y seguirá siéndolo, no entrar en polémicas, por lo que ante las falacias y las medias verdades, desde CCOO nos limitamos a responder con hechos. Como sois conocedorxs, el pasado 23 de noviembre de 2017 y tras un largo periodo de negociaciones, la Sección Sindical CCOO firmamos unos acuerdos de AMPLIACIÓN DE JORNADA para el conjunto de la plantilla de las empresas Ilunion Contact Center e Ilunion CEE Contact Center de Madrid, y otro para el resto de lxs trabajadorxs del estado.

Asimismo queremos recordaros que en Madrid, todos los acuerdos vigentes y no vigentes han sido negociados y firmados por CCOO.

Descarga el Comunicado

Acuerdo de Ampliación de Jornada

Desde la Sección Sindical de CCOO del Grupo ILUNION Contact Center, queremos presentaros el nuevo acuerdo que hemos firmado con la empresa sobre la "Ampliación de Jornada". Tras mucho tiempo de negociaciones, hemos conseguido que la empresa, a través de un formulario que está igualmente aprobado, mantenga a las personas que hayan pedido ampliación de jornada en una base de datos, de la que irán cogiendo según sea necesario en las diferentes campañas.

Acuerdo Tecnología - BBVA Madrid

CCOO-BBVA. Un buen acuerdo en Tecnología

El pasado 29 de septiembre, BBVA nos confirmó que vendía el Área de Procesamiento de Datos de Tecnología en Tres Cantos, cosa que nos temíamos y explicábamos unos días antes en nuestra circular de septiembre 2017. A pesar de nuestro absoluto rechazo a esta decisión, CCOO nos pusimos a trabajar.

Ayer 21 de diciembre, se ha llegado a un acuerdo que resumimos en la siguientes circular.

¡Alcanzado acuerdo sobre jornada laboral en Lidl!

Como ya habíamos informado, se ha alcanzado un acuerdo que nos permite controlar, el cumplimiento de los derechos que las trabajadoras y trabajadores de Lidl hemos conseguido en el convenio colectivo.

Para ello, como ya avisamos, se ha llegado a un acuerdo que se basa en siete puntos, (no solo en uno), y estos puntos son los siguientes:

Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.