Promoci贸n profesional en los registros de la propiedad


El pasado 20 de junio de 2018, con motivo del procedimiento de mediaci贸n promovido por CSIF en el Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje -SIMA-, y con la participaci贸n de CCOO, se alcanz贸 un acuerdo, que ser谩 remitido para su posible aprobaci贸n por la Comisi贸n Paritaria antes del pr贸ximo 10 de julio, en virtud del cual las tres primeras convocatorias a que tienen derecho, seg煤n el II Convenio Colectivo de Registros de la propiedad, el personal del Grupo II para promocionar al Grupo IV, se computar谩n a partir de este mismo a帽o y siempre a elecci贸n del trabajador/a.

Acuerdo compra vivienda. Registro


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Este acuerdo, o obstante ser positivo para los compa帽eros y compa帽eras que se adscriben a dicho grupo profesional, pone de relieve las deficiencias del II texto convencional (todav铆a vigente, por no haber sido denunciado el pasado a帽o), en numerosas materias y, en particular, a lo referente a formaci贸n y promoci贸n profesional, y es que desde CCOO, tal y como ya expusimos durante la negociaci贸n de dicho convenio, entendemos:

Que no puede ni debe limitarse el derecho a la promoci贸n y ascenso de ning煤n empleado o empleada de los Registros, con un n煤mero determinado de convocatorias, menos a煤n cuando solo afecta al personal del Grupo II, ya que, adem谩s de la dudosa legalidad de dicha norma convencional, dejaba a criterio de la patronal, la posible extinci贸n de los contratos de trabajo por ineptitud sobrevenida del trabajador, cuesti贸n contemplada como causa de despido objetivo

Que no puede ni debe dejarse en manos de una patronal, los derechos de formaci贸n, promoci贸n y ascenso, tal y como as铆 se permite en el II Convenio Colectivo, porque, como ha venido a demostrar la experiencia vivida en los a帽os de vigencia de dicha norma convencional, dichos derechos han sido objeto por parte de la patronal de numerosas interpretaciones restrictivas, dejando sin efecto nuestros derechos de promoci贸n.    

     Por ello, desde CCOO, abogamos porque la futura formaci贸n y promoci贸n profesional que pueda nacer del texto del III Convenio Colectivo, sea abordada desde una comisi贸n paritaria espec铆fica y concreta, donde participe activamente la parte social, que, adem谩s de garantizar esos derechos, sea capaz de desarrollar un aut茅ntico programa de formaci贸n continua, donde se reconozca, a tal fin, un cr茅dito horario y retribuido para el personal de los Registros, que permita, adem谩s de profesionalizar el sector, suprimir o, en su caso, reducir los plazos para acceder a las pruebas de aptitud para la promoci贸n y ascenso de categor铆a.

 

隆隆隆 SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.

El personal de Registros necesita un CONVENIO del SIGLO XXI  隆Y LO NECESITA YA!


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