Inaguramos el nuevo año con otra reunión, en este caso vespertina, de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo de los Registros, celebrada el 9 de enero, y que empezó con la firme decisión de las distintas organizaciones sindicales de delimitar el ámbito funcional del nuevo texto convencional a la realidad actual de las oficinas registrales, ofreciendo para ello el compromiso de negociar la oportuna cláusula rebus sic stantibus, para el caso de que la entrada en vigor de la Ley de reforma integral de los Registros o cualquier otra norma, produzca una alteración sobrevenida en la prestación de los servicios, que dé lugar a un desequilibrio de las condiciones laborales y salariales inicialmente pactadas.
Por su parte, la patronal APR ofertó una nueva propuesta retributiva, centrada única y exclusivamente en las actuales categorías profesionales de Auxiliares 1a y Oficiales que, al parecer, son las únicas que para la patronal tendrían continuidad en el nuevo sistema de clasificación profesional, consistente bien en salarios mínimos mensuales de 900 euros para los primeros y 1.000 euros para los segundos, más trienios de 15 y 20 euros respectivamente, con una participación en beneficios del 30%, y cuyos salarios podrían llegar a los 1.000 y 1.100 euros, respectivamente, con un 35% de participación, si éstos tuvieran el carácter de regularizables.
Del mismo modo trascendió la idea de la patronal de una reducción salarial para el resto del personal administrativo, que actualmente no participa en el sistema de participación en beneficios, con el fin de poder garantizar cláusulas de salvaguarda salarial que impidan que empleados de categoría profesional inferior perciban en cómputo anual mayores retribuciones que aquellos otros que ostenten categoría superior.
Desde COMFIA-CCOO, entendemos que la firma de un nuevo marco convencional no pude aprovecharse, de ningún modo, para cercenar derechos de ninguna clase, y por ello trabajaremos y acercaremos posturas con las demás fuerzas sindicales para fijar un nuevo marco convencional acorde con las nuevas realidades, que establezca un sistema retributivo y de clasificación profesional, que sea racional, donde se reconozcan derechos adquiridos, y que englobe a todos y cada uno de los empleadas y empleados de los Registros.
En la próxima reunión, prevista para el día 21 de enero, la patronal se comprometió a trasladarnos sus conclusiones sobre las propuestas realizadas por la parte social en materia retributiva.
¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!
Necesitamos un Convenio Justo, Actual y de Progreso para los
empleados y empleadas de los Registros, ¡Y LO NECESITAMOS YA!
