Llegado a un acuerdo en política retributiva es necesario avanzar en temas como: complementos por responsanbilidades, en la renovación generacional, en la contratación de personal para una adecuada dotación de las oficinas y atender mejor así a la clientela, y medidas para mejorar el clima laboral. Un clima laboral que hasta ahora ha sido muy tóxico y la plantilla no puede continuar soportando.
Si de verdad queremos que la plantilla se implique en este nuevo proyecto, en el que según nos explico el CEO esta sí iba a ser un pilar importante, es necesario solucionar todos estos problemas.
