En primer lugar se habló de las encuestas que se han mandado, una para todo el personal de Paradores y otra específica para las delegadas y delegados personal.
La empresa informa de que hay 454 personas de la plantilla las han realizado y tan solo 10 personas delegadas por lo que volvemos a insistir en la importancia que tiene la realización de las mismas y su máxima difusión entre toda la plantilla.
Estos son los enlaces de ambas encuestas para que podáis realizarlas con un solo clic:
También se van a llevar a cabo acciones formativas para toda la plantilla que informará, y formará sobre la igualdad en nuestra empresa.
Y por último mencionar que volvemos a sufrir cambios en los que respecta a la composición de la mesa de igualdad por parte de la empresa, esta sería la cuarta persona que asignarían en el último año, lo que denota muy poca seriedad y deja constancia de la poca importancia que la empresa le imprime a la comisión del segundo Plan de Igualdad.
Manifestamos nuestra más enérgica queja con respecto a estos cambios que dificultan la tarea como integrantes de dicha comisión.
Dado que hay márgenes y obligaciones que nos están encomendadas por el real decreto13/10/2020.
Mantendremos de forma periódica las reuniones necesarias para la elaboración y seguimiento de dicho Plan.
Seguiremos informando...
