Paradores: Una de cal y otra de arena


Así podría resumirse las reuniones mantenidas con la dirección de la empresa el viernes pasado.  
Como ya conocéis por el comunicado anterior, CC.OO presentó la demanda contra paradores por seguir aplicando las medidas del ERE en los calendarios anuales, medidas que a nuestro entender finalizaron el 31 de diciembre del 2015.


pdf
print
pmail

El primer paso en este tipo de demandas es pasar por el SIMA, que es un Servicio de Mediación donde dos Árbitros  
designados por las partes intentan acercar posturas. Nada más comenzar la reunión, ya pudimos comprobar que por parte de la empresa no había la mas mínima intención de mover ni una coma de sus pretensiones, al no estar en esta reunión ninguna persona de la Dirección que pudiese tomar algun tipo de decisiones, ni por su puesto aportar ninguna propuesta, como pudimos comprobar con las distintas alternativas y soluciones que se pusieron encima de la mesa por parte de CC.OO y de los mediadores que terminaron todas con en NO ACUERDO DE LA CONCILIACIÓN. Con lo que daremos el siguiente paso que será ir a la Audiencia Nacional. 

La segunda reunión que se llevó a cabo fue la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, en esta tenemos que decir que la empresa si esta muy interesada en poder llegar pronto a un acuerdo, y estuvo más receptiva a nuestras peticiones pudiendo de esta manera llegar a consensos entre todas las partes y tener cerrados prácticamente todos los apartados del Plan: tanto en Formación, Acceso, Promoción, Conciliación, Salud Laboral, Acoso Sexual y por Razón de Sexo, Violencia de Género, quedando en esta reunión en realizar el redactado final con las nuevas aportacioneslas, las Definiciones, Estructura, Compromiso, Aplicación, para una vez visto en su conjunto comprobar que la música cuadra con la letra.  

La próxima reunión del Plan de Igualdad, la tendremos el jueves 25 de febrero, la de la aplicación del ERE cuando la Audiencia Nacional nos cite, pero esperemos que la empresa dé antes un paso atrás y no siga aplicando unas medidas caducadas y no necesarias ya, a una plantilla que ha conseguido con su esfuerzo que esta empresa gane cuatro millones de Euros, y una recuperación se nota cuando lo notan sus trabajadores y trabajadoras si no, no es recuperación son números y propaganda barata.