La fusió de la nostra entitat segurament suposarà el més gran repte al que ens enfrontarem al llarg de la nostra vida laboral. Per tal que surti bé, caldrà que tots mantinguem un enorme esforç continuat que ja venim fent de fa temps. El procés dintegració requerirà sacrificis que la plantilla només estarem disposats a fer si trobem que tenen un sentit a futur i confiem en aquells que ho han dencapçalar.
Veure en PDF
Per tal que surti bé, cal generar confiança. Confiança en el sentit del projecte, en qui lencapçala, i en la voluntat de tractar de bona fe a les persones que lhan de fer realitat.
Els fets ocorreguts al centre tecnològic del Prat dilluns passat han fracturat aquesta confiança. Comunicar uns trasllats de departaments sense aclarir com afectaran a les persones implicades, fer canvis de personal doficines just en aquests moments, no fa més que afegir angoixa de manera gratuïta a una situació ja de per si plena dincertesa. El fet que als sindicats sens hagi ocultat durant la negociació que hi hauria aquest trasllat dactivitat, ha trencat la confiança en la bona fe negociadora de les direccions.
El que es va signar no és un acord, són unes bases que caldria haver desenvolupat abans darribar a un pacte laboral pròpiament dit. En la situació actual sembla difícil seure a treballar sobre una base que ha quedat devaluada per lactuació duna de les parts. La plantilla es veurà abocada a assumir un procés dintegració sense les garanties dun acord laboral, la nova entitat naixerà arrossegant un llast que sens dubte afectarà al seu funcionament. Només les direccions en són responsables.
Els fets ocorreguts al centre tecnològic del Prat dilluns passat han fracturat aquesta confiança. Comunicar uns trasllats de departaments sense aclarir com afectaran a les persones implicades, fer canvis de personal doficines just en aquests moments, no fa més que afegir angoixa de manera gratuïta a una situació ja de per si plena dincertesa. El fet que als sindicats sens hagi ocultat durant la negociació que hi hauria aquest trasllat dactivitat, ha trencat la confiança en la bona fe negociadora de les direccions.
El que es va signar no és un acord, són unes bases que caldria haver desenvolupat abans darribar a un pacte laboral pròpiament dit. En la situació actual sembla difícil seure a treballar sobre una base que ha quedat devaluada per lactuació duna de les parts. La plantilla es veurà abocada a assumir un procés dintegració sense les garanties dun acord laboral, la nova entitat naixerà arrossegant un llast que sens dubte afectarà al seu funcionament. Només les direccions en són responsables.
Desembre-2009
Veure en PDF
