- La supressió de l’actual article setè del XV Conveni Col•lectiu,Compensació i Absorció, de manera que les pujades de les taules salarials de Conveni suposin un increment real per a les plantilles que a dia d’avui tenen salaris per damunt del marcat en aquestes taules.
- Nou Sistema de Classificació professional amb taules salarialson els treballadors i treballadores d’aquest sector trobin on ubicar-se, i tot això amb uns salaris pròxims als quals ja es paguen en les empreses d’aquest Sector.
- Una Jornada Anual mà xima taxada que ens permeti gaudir dÂ’un perÃode de Jornada dÂ’estiu i un Festiu Conveni.
- El salari mÃnimno serà inferior a 1.000 euros mensuals.
La patronal AEC (Asociación Española de Consultoria) la integren les següents empreses: Accenture, Altran, Atos Origin, BearingPoint, Capgemini, Deloitte, everis (DMR Consulting), Getronics E.S., Grup Delaware, Hay Group, IBM Global Business Services, Indra, Infor. el Corte Inglés, IOR Consulting, PricewaterhouseCoopers, Sadiel, Sigma DOS, Steria, Tea Cegos, T-Systems i Unisys.
A més de les ja ressenyades, tota aquella empresa adscrita al conveni d’'empreses consultores de planificació es troba igualment afectada, com per exemple Coritel o EDS.
Els treballadors i treballadores d’empreses d’Investigació de Mercats i Opinió Pública també es troben afectats, ja que la patronal del seu sector, ANEIMO (Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y Opinión Pública) es troba a la taula de negociació.
Els representants de la patronal del sector contesten per escrit a la nostra proposta reflectint en un document els seus plantejaments de partida, de lectura de la qual es desprèn el menyspreu als treballadors i treballadores del sector, aixà com la seva clara voluntat de portar el treball escombraries fins a la seva mà xima expressió. Les propostes formulades no tenen desperdici, serveixin les següents perles:
- Supressió del concepte “antiguitat”
- Manteniment de l'actual règim d'absorció i compensació
- Fixació d'un preu irrisori per al pagament de les disponibilitats, no abonant ni un euro més per les intervencions que es poguessin realitzar.
- Eliminar la voluntarietat i obligar en el contracte de treball a tots els treballadors a realitzar disponibilitats si se'ls requereix.
- L'horari dels empleats dependrà exclusivament de les exigències del Client, independentment que el servei es presti des de les instal•lacions de la pròpia empresa o no
- No abonar les despeses que comporten els desplaçaments a les oficines del Client si podem tornar al nostre domicili al terme de la jornada
- Enduriment de les mesures disciplinà ries adduint el control efectiu de l'absentisme laboral.
Curiositats de la vida, el mateix dia 5 de juliol és publicat en Cinco DÃas un article en el qual el president de lÂ’AEC manifesta que va créixer la facturació de les empreses del sector en un 10% i que destinaran 2.000 milions per atreure treballs de consultoria al nostre paÃs. A més, afirma que esperen un creixement superior al 10%, confirmant la recuperació del negoci. Mentre el president de lÂ’AEC parlant de bonances i grans i costosos nous projectes, els seus companys de vaixell presenten una proposta simple i planerament, ofensiva.
Un rà pid resum dels dos textos podria concloure que per a ells som simplement recursos als quals extreure un marge, el mà xim és clar. És igual si el perÃode és de bonança o no, quan pitja la sabata ens acomiaden i congelen els salaris i quan la sabata va solta ho celebren sense repartir.
Evidentment, amb el rol de professionals qualificats per a què preocupar-se la cosa més mÃnim de la conciliació de la nostra vida personal i laboral, al cap i a la fi, amb les “ingents” quantitats de diners que ens ingressen a cadascun de nosaltres en els nostres comptes quedem à mpliament compensats, és més, igual deurien cobrar-nos per deixar-nos entrar a formar part de la “gran famÃlia” que conforma cada Companyia.
La nostra valoració és extremadament negativa a causa que la proposta de la patronal, és simple i planerament, inacceptable.
Des d'UGT i CC.OO. no estem disposats a tolerar aquests plantejaments, de manera que a més d’exigir una nova plataforma a la part empresarial que reculli els quatre aspectes bà sics, també us anticipem que durant el mes de setembre donarem un nou pas endavant, definint les accions i mobilitzacions a realitzar.
Ja no és temps d'elucubracions doncs les nostres propostes estan sobre la taula, sinó d'assumir l'única sortida que ens deixa aquesta patronal, prémer files i anar per totes, ens va molt en això i només des de l'Acció, comptant amb la implicació de tots i totes podrem desbloquejar l'actual situació.
Estem segurs que els treballadors i treballadores del sector recolzareu les mesures que des de CC.OO. i UGT es promoguin en la defensa dels interessos de tots, ja que és urgent i imprescindible posar fre a aquest desvergonyiment des de la fermesa.
Us mantindrem informats.
JULIOL 2007
Descarrega pdf Segon Comunicat Negociació XVI Conveni Col·lectiu (341 kb).
Descarrega pdf Article Cinco DÃas President Patronal (140 kb).
Descarrega pdf Proposta Patronal AEC (1.153 kb).
