EL SALARIO EN ESPECIE (I)
Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.
abril 2016
Salud Laboral
Se acaba el traslado de efectivo por parte del personal del banco
Y se deberÃa añadir que ya era hora, porque no han sido pocas las veces que desde CCOO, a través de su representación en el Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS), hemos venido reclamando la erradicación de esa práctica a la representación de la Dirección de la Empresa.
Segunda reunión previa al periodo de consultas del ERE
No apreciamos de ningún modo una causa económica que justifique el expediente de despido colectivo y, consecuentemente, no valoramos realizar ninguna propuesta en tanto que la Empresa no nos demuestre la necesidad de un ajuste tan brutal, de manera razonada y en base al balance y cuenta de resultados del GRUPO UNICAJA, uno de los grupos financieros más solventes del paÃs... Leer Más
Acarl propone una revisión salarial cicatera
Las plantillas del sector estamos sufriendo ataques continuados desde el inicio de las negociaciones.
abril 2016
11 de abril de 2016 - Junta de Accionistas del Banco Popular
¿Qué votarÃa CCOO?
Según la SecretarÃa de Protección Social y PolÃticas Públicas de la Confederación de CCOO, nuestra valoración para el voto serÃa contraria en distintos temas, entre los que destacamos los siguientes.
1er Foro Nacional del Bingo
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Ayer se celebró en Madrid el primer Foro Nacional del Bingo con el lema "Realidad, Protagonismo y Necesidades de las Salas de Bingo en el Juego del Siglo XXI" organizado por FEJBA.
En el transcurso del evento y al hacer las conclusiones se reconoció el papel jugado por los Sindicatos en la consecución de la firma de los distintos convenios colectivos, en un momento complicado.
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN EN BMN
Desde CCOO realizamos un análisis sobre la situación en BMN en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y plasmamos en el siguiente informe los datos trabajados y las conclusiones que hemos alcanzado.
