15 Septiembre 2016
El horario es el horario, ponle valor a tu tiempo 
Las direcciones regionales y las direcciones adjuntas a las regionales llevan varios días mandando correos insistentemente a la plantilla de la Red convocándola a reuniones fuera del horario legal establecido en BMN, en muchos casos con desplazamientos entre localidades.
Parece que, para las personas que ocupan las direcciones y subdirecciones de oficinas, su presencia aparentemente es obligatoria, no estando solo "invitadas" como se indica para el resto de la plantilla.
Pues bien, el Acuerdo BMN 17/122013 Anexo II indica claramente que el horario laboral es de 8 a 15h, de lunes a viernes. Este horario es para todo el personal de BMN, ocupe el puesto que ocupe, siendo la única excepción las plantillas de centros con jornada singular (Acuerdo 18/05/2016 de jornada singular no firmado por CCOO).
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13 Septiembre 2016
En BMN el Plan de Igualdad está para cubrir expediente y poco más; y si encima se racanea en la aplicación de las medidas que contiene, entonces UGT y SESFI le han hecho un gran favor al banco con la firma del mismo.
Que la Dirección de BMN haga oídos sordos a la demanda de tres secciones sindicales (UOB, CCOO, y CGT) para convocar la Comisión de Igualdad y así poder tratar esta cuestión, es una absoluta falta de respeto hacia una buena parte de los integrantes de dicha Comisión y hacia los trabajadores y trabajadoras a los que representan.
Nos hemos comido medio mes de septiembre y parece
que vivimos en calma chicha. Nos encontramos en puertas de un fin de año
movidito, con muchos frentes laborales pendientes de negociar, y no tenemos
noticias de Recursos Humanos.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2016
¿Igualdad, coherencia,
credibilidad...?
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2016
De un tiempo a esta parte, las noticias y rumores sobre una reestructuración en
el Popular son habituales. No obstante, ni los trabajadores ni sus
representantes contamos con información oficial y concreta sobre cómo se
desarrollará este proceso. Por eso, en CCOO entendemos que la política informativa del Popular está siendo, por ERRÓNEA,
DEFICIENTE e INSENSIBLE para con sus plantillas.
Desde hace años, la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO Servicios), la Regional Latinoamericana de la UITA (Rel-UITA) y la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) venimos recorriendo un camino común, articulando capacidades con la finalidad de suministrar a nuestros afiliados y afiliadas una mejor y más variada información.
Algunos 'responsables' del banco exigen a la plantilla que realicen prolongaciones de jornada sin ningún tipo de compensación
12 DE SEPTIEMBRE DE 2016
Destacadas
- Tras más de 3 años de negociaciones hemos firmado el Convenio Colectivo de Comercio que afecta a cerca de 35.000 personas trabajadoras.
El pasado día 7 de noviembre, se acordó con la ABSTENCION DE CCOO aprobar el calendario de apertura de festivos para el año 2024
- El acuerdo no ha sido fácil. Se trata de una mesa de negociación que ha durado más de tres años y que ha culminado en un proceso de mediación. El pacto al que se ha llegado, tendrá una vigencia de 3 años desde el 2023 al 2025, ambos inclusive.
- Las personas trabajadoras de la hostelería de la Región de Murcia consiguen una subida salarial del 21,8% en los tres próximos años.
