Indra nos informa del lanzamiento de un piloto para organizar la utilización de la oficina de Arroyo de la Vega.
Formación regulatoria en la red de oficinas
Hace un tiempo contactamos con la Dirección del Banco para solicitarle que se habilitara un espacio de tiempo en la jornada laboral de los empleados de la red para realizar la formación regulatoria obligatoria. Aunque esta formación es necesaria para poder realizar vuestras funciones, también es cierto que muchos de vosotros nos habías manifestado la dificultad de realizarla con el volumen de trabajo diario.
ERE en Douglas: Mal empezamos (actualizado 16 febrero)
El miércoles de la semana pasada Douglas nos mandó un email emplazándonos al miércoles 17 de febrero para la constitución de la mesa de negociación. La reunión finalmente no se va a realizar en la fecha prevista, algo de lo que no nos han informado hasta las 21:00 horas de ayer, 16 de febrero.
Nuevo permiso de Lactancia
La última reforma del permiso de lactancia permite a ambos progenitores, padre y madre, disfrutar al mismo tiempo del permiso de lactancia.
La negociación de Fusión ya ha empezado
Empecemos bien, transmitan un mensaje de tranquilidad para todos y todas los que hacemos CaixaBank.
Fiestas mayores en periodo COVID
La pandemia por Covid-19 nos coloca en la misma situación que el año pasado: se anulan en 2021 las celebraciones festivas, por lo que el disfrute de horarios reducidos en fiestas mayores pierde su sentido. CCOO pide a la empresa la posibilidad de 2 días de libranza en canje por los horarios reducidos por fiestas.
La Igualdad es cosa de Tod@s (3ª parte)
Finalizamos esta serie de comunicados sobre el Plan de Igualdad vigente en Atmira, de aplicación a todos los centros de trabajo, con:
- 6. CONCILIACIÓN ... conocer y acogerse a las medidas de conciliación y corresponsabilidad
- 7. ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO ... una lacra contra la que hay que luchar
- 8. SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO ... para reforzar la salud como un derecho
LA IGUALDAD ES COSA DE TOD@S
