Convenio Colectivo: CC.OO. pide a la ACARL que retire su propuesta para seguir negociando.
La Patronal sigue enrocada en derribar el Convenio Colectivo y convertir el sector en un "low cost" laboral.
UNA MIRADA DE GÉNERO. Brechas de género educativas que anuncian discriminaciones de género sociales
El Informe PISA sobre educación, elaborado por la OCDE y presentado por el Ministerio de Educación la semana pasada, ofrece sustanciales elementos para el cambio de polÃtica educativa. Aporta estadÃsticas europeas y españolas sobre educación y género desde 2000 al 2012, detectando con preocupación el aumento de las brechas educativas de género. ¿Qué subyace bajo la desigualdad de género en educación?, pregunta el Informe. Y lanza como conclusión: La capacidad no conoce género. Con las mismas oportunidades, chicas y chicos, hombres y mujeres tienen (o deberÃan tener) las mismas posibilidades de alcanzar los niveles más altos. Desde CCOO denunciamos que ni la actual LOMCE ni el Ministerio de Educación contemplan medidas especÃficas para combatir estas brechas y prevenir las discriminaciones a las que conducen. No podemos resignarnos a reproducir mundos segregados para mujeres y hombres, ni en lo educativo, ni en lo laboral, social o cultural. Desde CCOO exigimos medidas inmediatas y la derogación de la LOMCE.
RETALLADES, la patronal Acerco segueix plantejant-les en les negociacions.
En la reunió celebrada dimarts passat 10 de març de 2015, la patronal ACERCO va tornar a plantejar propostes que suposen rebaixar les condicions de treball i els drets de treballadors i treballadores.
Denuncia de Convenio II
El horario que pretende imponer Bankia es ilegal.
Cualquier imposición unilateral de las empresas sobre materias sujetas a la negociación colectiva, como estamos viendo ahora en Bankia, constituye una ilegalidad.
COMIENZA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2014
Ha comenzado la Evaluación del Desempeño del periodo 2014, con novedades que aunque parecen avanzar en buena dirección, no son suficientes para considerar la Evaluación del Desempeño como un sistema objetivo, transparente y justo, CCOO consideramos necesario dotar al sistema de una objetividad y retroalimentación que sigue sin incorporarse.
CCOO continuaremos denunciando con toda contundencia a quienes hagan de este proceso su coto particular. Es inaceptable que esta herramienta se convierta en una medida de presión para la plantilla.
Participa activamente en tu evaluación, exigiendo el cumplimiento estricto de las normas que lo rigen y exponiendo por escrito, las dudas, comentarios, desacuerdos o irregularidades que detectéis en el proceso.
El plazo habilitado para ello : 20 a 27 de abril .
En información adjunta te contamos, las novedades del proceso y más información que te interesa.
Intervenciones de CCOO de BBVA y de CX en el JGA de BBVA
CCOO interviene en la Junta General de Accionistas (JGA) de 2015, en representación de más de un millón de acciones delegadas que constan en la Oficina del Accionista a nombre de Isabel Gil Delgado, representante en BBVA de la Federación de SERVICIOS-CCOO, representando a más del 43% de la plantilla. Para CCOO el principal activo de BBVA son los propios trabajadores y trabajadoras y por ello vamos a indicar en la JGA aquellos aspectos que consideramos necesario impulsar o modificar. (Con la respuesta del Presidente a la intervención de Jorge Villarino de Catalunya Banc).
