CCOO, como sindicato con representación en BMN,
tiene el derecho y la obligación de conocer el desarrollo de las diferentes
medidas aplicadas a la plantilla, recogidas en el Acuerdo Laboral de 28/05/2013
en sus diferentes programas: desvinculaciones, bajas, excedencias, suspensiones
de contrato, reducciones de jornada y salario, etc., a fin de hacer un
seguimiento sobre:
El pasado 2 de Diciembre el Banco nos comunicó que, a partir del próximo 1.1.2016 sólo habrá una Mutua La Mutua Universal y que, además se le cederá la gestión de la incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes.
El Tribunal Supremo (TS) y el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) declaran ilegal una doble escalera salarial para los menores de 35 años acordado por la UGT y la patronal del sector (ACERCO) en el convenio de colectividades de Catalunya, dando así la razón a la demanda de CCOO Serveis Catalunya.
La dirección de RR.HH. de esta empresa pública muestra la más
absoluta
insensibilidad, crueldad y falta de empatía -rozando la psicopatía
social- que,
con más de 143 millones de euros en reservas (261 millones en el
Grupo) -conseguidos tras 35 años consecutivos de beneficios gracias
al trabajo de todas y todos- esté dispuesta a despedir, en plenas
fiestas navideñas y por
burofax en la mayoría de los casos, a cientos de compañeras y
compañeros jugando con su sustento y el de sus familias cuando saben
que no es necesario hacerlo y reconocen
que no solucionará los problemas.
Para finalizar este año 2015, nuestra Secretaria General, Isabel Gil, nos envía tres mensajes: de Agradecimiento; de Compromiso y Trabajo y de Esperanza.
Con motivo de las próximas elecciones generales, que se
celebrarán el domingo día 20 de diciembre, os informamos de los permisos retribuidos que
tenemos todos los trabajadores y trabajadoras para poder acudir a votar.
CCOO se opuso a La ley 2/2012 de 12 de junio de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid, que permitió la apertura de los 365 días del año, las 24 horas para todo el comercio Madrileño. Tras su fracaso, CCOO insta a todos los grupos parlamentarios en la asamblea de Madrid a derogar la ley.
El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.
Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.
Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.
CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto:
