BOLETÍN INFORMATIVO
REUNIÓN C.I.S.S. 30 DE ENERO
CONTINUAMOS LUCHANDO POR MEJORAR TUS CONDICIONES DE TRABAJO
El 30 de enero ha tenido lugar la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS), en la que desde CCOO hemos solicitado la mejora de las condiciones de trabajo de las personas que conformamos Unicaja.
- Mejor dotación de personal, para paliar la insoportable carga de trabajo que padecemos.
- Protocolo de actuación en casos de climatología adversa.
- Implantación del teletrabajo.
- Atender a las solicitudes de traslado voluntario que existen.
- Mejora en los sistemas de climatización de los centros de trabajo.
- Puestos de trabajo con condiciones ergonómicas adecuadas,...
Actualización Plus de Experiencia
Desde la Sección sindical de CCOO os recordamos que este año 2026 las personas que estabais dadas de alta en la entidad antes del 31 de Diciembre de 2014 con jornada del 100% (jornada completa), seguiréis cobrando en la nómina de enero de 2026 el máximo de plus de experiencia, es decir, el décimo multiplicador. A continuación, os detallamos en una tabla los importes que os deberían aparecer en el concepto salarial de la nómina de enero denominado PLUS EXPERIENCIA, en función de vuestro grupo y nivel profesional.
Veréis que NO varía (NO se ha incrementado) respecto al que veníais cobrando en la nómina de Diciembre de 2025:
Beneficios 2025 Abanca
Nómina Enero 2026
COMUNICADO 21 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR
27.01.2026 - Avances en la negociación del Convenio Sectorial.
Tras la reunión mantenida en el día de hoy, cuando se ha cumplido exactamente un año de negociación, os informamos que hay un acercamiento en la posición de la Patronal de Seguros respecto a la plataforma de negociación de CCOO.
CALENDARIOS 2026
Una vez finalizada la negociación de los calendarios laborales del 2026 queremos informar que hemos trasladado a la empresa las inquietudes y necesidades que nos habéis hecho llegar. En el calendario de Avda. de Burgos y de las oficinas, si bien valoramos positivamente el aumento del teletrabajo resultante del acuerdo de flexibilidad, no estamos alineadas con el aumento de jornadas intensivas y la pérdida de la subvención de comida de esas jornadas porque supone una pérdida económica y un reajuste en temas de conciliación para la recuperación de horas.
