PERSONAS DESASIGNADAS Y FORMACIÓN POCO ÚTIL
Desde el comité queremos informaros de la preocupación por el aumento del número de personas desasignadas en de los diferentes proyectos que tiene la empresa.
Desde la empresa se propone formación como respuesta a esta situación. Sin embargo, hasta ahora parece que no ha habido un plan de formación claro que implique a todas las partes (operaciones, managers, talent, staff y personas desasignadas), para que conjuntamente, se enfoque dicha formación a los perfiles y tecnologías que demandan los potenciales proyectos y clientes actuales para facilitar la recolocación.
La persona desasignada debe ser acompañada en una ruta formativa clara y adaptada a cada perfil, ya que, la falta de adecuación entre formación y necesidades del mercado limita la incorporación a proyectos.
Es necesario que haya un nuevo plan de formación para priorizar la recolocación de las personas deasignadas a la contratación externa cuando sea posible.
¿QUÉ HACER ANTE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL?
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordar algo fundamental:
Nadie tiene que soportar situaciones de acoso en su puesto de trabajo.
El acoso laboral puede manifestarse de muchas formas: presión constante, trato degradante, aislamiento, retirada de funciones, sobrecarga injustificada… y tiene un impacto directo en la salud y en la dignidad de las personas.
Si estás en esta situación, esto es importante
COMUNICADO IMPORTANTE .SUBIDAS DE CATEGORÍA
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Desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar una advertencia importante a toda la plantilla.
La empresa no ha informado a CCOO de qué personas van a ser objeto de subida de categoría, y está realizando estas propuestas de manera individual, solicitando su firma, en documentos que pueden esconder modificaciones relevantes en las condiciones salariales.
BOLETÍN INFORMATIVO
UNICAJA RECTIFICA
Después de que CCOO denunciara esta situación injusta, la empresa nos comunica que van a proceder a...
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO DEFIENDE EL DERECHO A DISFRUTAR LOS 14 FESTIVOS ANUALES Y ACTUARÁ POR VÍA JURÍDICA PARA GARANTIZAR EL TIEMPO DE DESCANSO DE LA PLANTILLA
CCOO defiende el derecho a disfrutar los 14 festivos anuales y actuará por vía jurídica para garantizar el tiempo de descanso de la plantilla.
Negociación del Plan de Igualdad en Banco Sabadell
