Empleo - CCOO Lidl

ERE CAJAMAR 2015

PRESENTACIÓN DEL PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA Y COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 17/11/2015

CCOO insistimos en que todos los trabajadores/as que se vayan con una baja indemnizada voluntaria, deben adherirse individualmente al plan de recolocación, ya que si no se produce tal adhesión individual el plan no se activa para la persona. En este sentido, recordamos que la empresa tiene la obligación de informar a cada afectado/a y entregarles una ficha de adhesión o cesión de datos, que debe ser reportada a la empresa de recolocación para que se active el plan para la persona correspondiente.

Lo han intentado pero no han podido acabar con la Representación Legal de los Trabajadores en Alten

El pasado 29 de diciembre de 2014 el compañero Jaime Oviedo delegado de CC.OO. en Alten y presidente del Comité de Empresa de Madrid recibió como regalo de navidad una carta de despido efectivo 31/12, donde se alegaban causas tanto económicas como productivas.

Lo han intentado pero no han podido acabar con la Representación Legal de los Trabajadores en Alten

Jornada del 5 de novembre, Pati Llimona de Barcelona, organitzada per CCOO, UGT i UITA, es presenta el llibre "Las que limpian los hoteles"

CCOO reclama la dignitat del personal de pis del sector hoteler

Amb l'assistència de més de cent treballadores i treballadors del sector, el 5 de novembre, CCOO va realitzar una jornada, conjunta amb UGT i UITA (Unió Internacional de Treballadors de l'Alimentació), amb motiu de la segona edició de la Setmana d'acció mundial per la dignitat del personal de pis al sector hoteler, que es fa del 4 a l'11 de novembre.

>> Aquest llibre es pot adquirir a través dels llocs web del seu patrocinador www.albasud.org i de l?editorial www.icariaeditorial.com
>> Galeria fotogràfica de la Jornada "Las que limpian los hoteles"

>> Video "CCOO reclama la dignitat del personal de pis del sector hoteler"

ERE CAJAMAR

FISCALIDAD DE LAS BAJAS INDEMNIZADAS (Comunicado 5 de 6)

En los despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del ET, siempre que se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio para el ?despido improcedente?

(Disposición final undécima Ley 3/2012, que modifica el art. 7.e) de la Ley del IRPF).