És molt important comentar sense embuts les respectives opinions del cap i del treballador i deixar constància en l'informe de les possibles discrepàncies entre les dues parts, tot argumentant, és clar.
No s'ha de tenir cap por a comentar amb el cap tots els aspectes del nostre acompliment laboral. Sí cal evitar tenir un informe negatiu de la teva feina i no deixar constància del teu desacord o, pitjor encara, marcar la teva conformitat.
Has de tenir en compte que, a l'hora de valorar les tres competències definides en el formulari (Crítica, Important i Desitjable), el seu resultat és conseqüència d'una mitjana ponderada. Per això no és el mateix una valoració negativa d'una competència desitjable que d'una crítica.
Tots serem valorats i molts seran també valoradors. Hauríem de tenir l'empatia suficient per posar-nos al lloc de l'altre i tractar el tema amb l'objectivitat i la serietat necessàries.
CCOO ens posem a la teva disposició per a resoldre i ajudar-te en aquells dubtes que sorgeixin. Posa't en contacte amb el nostre correu CCOOgbs@bancsabadell.com o amb el teu delegat o delegada de referència.
