El nuevo Convenio colectivo de Comercio Textil de Cantabria (Para los años 2021, 2022, 2023 y 2024) se firmó el 3 de agosto de 2022. Entre los puntos a destacar el acuerdo estipula un incremento salarial anual de un 3% en 2021 sobre tablas de 2020; un 3,5% en 2022, un 4% en 2023 y un 2% en 2024; además de una cláusula de revisión salarial a partir de 2022 si el IPC real supera los incrementos pactados y hasta un máximo del 1% y todos los conceptos salariales serán revalorizados.El nuevo convenio colectivo del Comercio Textil de Cantabria incluye también una reducción de la jornada laboral anual de dos horas en 2022 y otras dos horas en 2023, cuando se situará en 1.792 horas. Según precisan las organizaciones firmantes, el convenio colectivo implica variaciones en las comisiones de las ventas on-line, una cláusula de ascenso de categoría profesional para los dependientes/as. Así, se asignará la categoría de Dependienta Mayor a todas aquellas personas que tengan una antigüedad de 8 años como dependienta en la misma empresa. Del mismo modo, el nuevo convenio incluye mejoras en licencia retribuida por hospitalización, nocturnidad, igualdad, desconexión digital y registro horario.
- El pasado 2 de mayo de 2023, se publicó en el (BOC) el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Comercio Textil de Cantabria, por el que se adaptan las Tablas Salariales del año 2023 al Salario Mínimo Interprofesional.
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Publicación BOC texto del Convenio Colectivo del Comercio Textil de Cantabria
